(или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как усматривается из судебных актов, в 2015 году ООО «Волжский светотехнический завод «Луч» была предоставлена субсидия из бюджета Самарской области в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировкуработников организаций в Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, о чем было заключено соглашение между ГКУ «ЦЗН городского округа Тольятти» и обществом от 21.09.2015 № 649, а также дополнительные соглашения от 21.09.2015 № 1 и от 02.12.2015 № 2. Субсидия в размере 4 078 033 рублей 25 копеек предоставлена обществу в целях компенсации затрат, произведенных: - на оплату стоимости услуг ЧОУ ДПО «МАСТЕР-КЛАСС ПЛЮС» по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному
охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части второй этой статьи работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Частью первой статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работники , в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Министерства труда и социального развития
изготовлено 26.01.10. Исковое заявление содержит требование о взыскании с ответчика задолженности в сумме 46 680 руб. 00 коп. по расчетам за услуги. Ответчик иск не признал. Арбитражный суд У С Т А Н О В И Л : По утверждению истца основанием возникновения неисполненного ответчиком обязательства по уплате денежных средств во взыскиваемом размере является заключенный при предусмотренных п.2 ст.434 ГК РФ договор, согласно которому истцом по изложенной в письменной форме просьбе ответчика была проведена стажировка работника ответчика. Возражая против иска, ответчик в отзыве на исковое заявление сослался на то, что услуга по стажировке им истцу не заказывалась и сторонами не согласовывалась, документы, подтверждающие обучение его работника истцом в деле отсутствуют. Доводы ответчика не могут быть признаны основательными по следующим причинам. 03.02.09 истец получил письмо ответчика от 03.02.09 № 19 с просьбой провести обучение оператора для работы на станках с числовым программным управлением в феврале 2009 года. Из содержания письма ответчика
результате ДТП погиб работник общества «Башэнергонефть» ФИО3, который находился в автомобиле КАМАЗ. Трудовые отношения с погибшим работником истца подтверждаются трудовым договором от 01.09.2010 № 669, факт наступления смертельного исхода подтверждается свидетельством о смерти от 16.07.2013. Согласно акту расследования несчастного случая на производстве от 26.07.2013 № 5, согласованного и подписанного ответчиком без возражений, причинами ДТП явились, в частности: нарушение водителем ФИО2 Правил дорожного движения Российской Федерации, не проведение предпринимателем ФИО1 программы обучения безопасности дорожного движения, стажировкиработника ФИО2 и допущение последнего к самостоятельной работе. По условиям дополнения к коллективному договору общество «Башэнергонефть» на 2011-2013 годы при гибели работника вследствие несчастного случая на производстве работодатель обязан выплатить семье работника единовременное пособие в размере 1 000 000 руб. Платежным поручением от 16.08.2013 № 4058 истец выплатил семье погибшего единовременное пособие в размере 1 000 000 руб. Истец полагая, что понес по вине ответчика убытки, обратился в арбитражный суд с рассматриваемым иском. Суд первой
в) путем организации обучения на рабочем (учебном) месте в своей организации. При этом в расходы на обучение работников на рабочих (учебных) местах организации включаются затраты на оплату труда наставников и лиц, участвующих в обучении, проведение итоговой аттестации и (или) квалификационного экзамена, получение при необходимости работниками документов о допуске к работе на соответствующем рабочем месте, другие затраты, непосредственно связанные с проведением обучения (сырье, расходные материалы, спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты и т.д.); г) путем организации стажировки работников на рабочем месте в своей или в другой организации. В рассматриваемом случае с учетом положений пункта 26 Порядка № 155-пп и пункта 2.2.2 вышеназванного договора ОАО «Центросвармаш» заключило с АНО «Институт Производства Роста «Оргпром» договор от 27.07.2015 № АНО/КП/15/054 на оказание услуг по обучению: тренинг «Развитие людей и создание системы мониторинга и управления преобразованиями». АНО «Институт Производства Роста «Оргпром» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности по образовательным программам, одной из которых является программа дополнительного
осуществляться организацией без отрыва или с отрывом работников от работы в следующем порядке: а) путем заключения с организацией, осуществляющей образовательную деятельность на основании лицензии в соответствии с законодательством об образовании, договора на обучение работников по основным программам профессионального обучения или по дополнительным профессиональным программам. При необходимости после завершения обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, для закрепления теоретических знаний, умений и навыков организация за счет субсидии на организацию обучения и (или) стажировки может дополнительно проводить стажировку работника в своей или другой организации; б) путем заключения договора на обучение работников с другой организацией соответствующего профиля, в том числе организацией-поставщиком оборудования, техники, технологий, услуг или с отдельными специалистами, обладающими необходимой квалификацией; в) путем организации обучения на рабочем (учебном) месте в своей организации. При этом в расходы на обучение работников на рабочих (учебных) местах организации включаются затраты на оплату труда наставников и лиц, участвующих в обучении, проведение итоговой аттестации и (или) квалификационного экзамена, получение
кодекса РФ, чем нарушил, требования ст.ст. 212, 228,1 Трудового кодекса РФ; в нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение < Ф.И.О. >6 экземпляра Трудового договора <...> от <...> не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; отсутствует комиссия для проверки знаний до охране труда работников, занятых на выполнении работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, нарушение требований п.п. 4.4., 4,5. ГОСТ 12.0.004-90; лицо под руководством которого проводилась стажировка работника < Ф.И.О. >6, не назначено приказом (распоряжением) по цеху, участку и т.п., нарушение требований п. 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90; администрация предприятия не ознакомила под роспись с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда работников организации, нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ; на предприятии отсутствуют программы обучения по охране труда работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, нарушение требований п.п. 3.5., 4.3. ГОСТ 12.0.004-90; отсутствует перечень видов работ и профессий
уволена ДД.ММ.ГГ, т.е. до истечения указанного срока. Относительно стажировки на рабочем месте в п. 1.1 инструкции *** предусмотрено, что к самостоятельной работе в качестве машиниста РУМ булочного производства допускаются лица не моложе 18-ти лет, прошедшие стажировку на рабочем месте в течение 2-14 рабочих смен под наблюдением мастера. Согласно объяснениям ФИО0, до несчастного случая она стажировалась три дня – ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ, то есть в течение трех рабочих смен, следовательно, вышеназванные требования работодателем соблюдены, стажировка работника на рабочем месте не менее чем в течение двух смен проведена. В силу требований ч.1 ст.1.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность, за исключением случаев, предусмотренных примечанием к настоящей статье (ч.3). Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица (ч.4). С учетом изложенного
