Закона об ОСАГО предусмотрено, что регулирование страховых тарифов по обязательному страхованию осуществляется посредством установления Банком России в соответствии с данным законом актуарно (экономически) обоснованных предельных размеров базовых ставок страховых тарифов (их минимальных и максимальных значений, выраженных в рублях) и коэффициентов страховых тарифов, требований к структуре страховых тарифов, а также порядка их применения страховщиками при определении страховой премии по договору обязательного страхования. На основании указанных норм Банком России было издано оспариваемое в части Указание. Таким образом, оспариваемый нормативный правовой акт издан компетентным органом в пределах предоставленных ему полномочий с соблюдением требований законодательства Российской Федерации к форме издания, процедуре его принятия, опубликования и вступления в силу. Из положения приведенной нормы Закона об ОСАГО следует, что коэффициенты страховых тарифов, применяемые страховщиками при определении страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств в соответствии с Приложением, должны быть экономически обоснованными. Статьей 4 Закона об ОСАГО предусмотрено, что владельцы транспортных средств обязаны
которого была совершена сделка по заключению соглашения и выдана исполнительная надпись, являются сфальсифицированными: штамп Межрайонной ИФНС России №15 по г. Санкт-Петербургу отличаются по форме и содержанию, не содержит печати и подписи Зам. Нач. рег.органа, ГРН записи; данные протокола, которым был утвержден устав Общества (в новой редакции) не соответствуют действительности: на копии, представленной нотариусом указан протокол №9 от 31.05.2018г., тогда как действующая редакция устава ООО ПВЦ "ВОСТОК" утверждена протоколом №13 от 22.05.2018г.; количество листов, внутренняя структура положения устава не соответствует оригинальной; третий лист записи ЕГРЮЛ (стр. 33), представленный нотариусом содержит недостоверные сведения в отношении вида заявителя – руководителя постоянно действующего исполнительного органа: в нем указан не ФИО7, действующий генеральный директор общества, а гражданин ФИО8, личность которого неизвестна обществу; подписан неустановленным лицом; для подтверждения полномочий генерального директора ООО ПВЦ "ВОСТОК" при проведении сделок неустановленными лицами представлены нотариусу: приказ №1 от 25.012007г.(стр.35) о вступлении в должность ФИО7, возложения на себя обязанностей по организации
(десяти) дней, Заказчик выплачивает Генподрядчику по его письменному требованию пени в размере 0,1 (ноль целых одну десятую) процента от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки, при условии надлежащего исполнения Генподрядчиком обязанностей по договору, но не более 10 (десяти) процентов от цены по договору. Сопоставив договор генподряда с договором строительного подряда №14-СП/13 от 12.11.2013 (спорный договор), суд приходит к выводу о тождественности (в большей степени) положений обоих договоров: а именно, идентичен предмет договора, общая структура, положения , регулирующие ответственность сторон за ненадлежащее исполнение обязательств. Пункт 17.6 договора генерального и пункт 16.6 договора являются абсолютно идентичными по своему содержанию, за исключением наименования статуса сторон: вместо «Заказчик» в договоре указано «Генподрядчик», а вместо «Генподрядчик» указано «Подрядчик». При этом спорный договор заключен сторонами АО «Сибмост» (генподрядчик) и ООО «Вектор» (подрядчик), иных сторон, поименованных в договоре не имеется, все права и обязанности по договору относятся к АО «Сибмост» и ООО «Вектор» соответственно. Неопределенности сторон
дату; отчеты по оценке имущества должника (при наличии); материалы судебных процессов должника; материалы налоговых и аудиторских проверок должника (при наличии); перечень имущества на последнюю отчетную дату; земельно-правовые документы, договоры аренды, свидетельства о государственной регистрации и т.д.; документы о наличии права собственности на имущество; сведения о требованиях к должнику, в том числе об исполнительных производствах; положения и приказы по учетной политике, в том числе для целей налогообложения на 2013-2016 г., схемы документооборота, производственной и организационной структур; положения об оплате труда, штатные расписания 2013-2016 г., численность работников, включая численность каждого структурного подразделения на начало каждого квартала, если было сокращение штата, причины; фонд оплаты труда, средняя заработная плата; копии приказов по учетной политике, в том числе учетной политике для целей налогообложения на 2013-2016 г.; копию базы 1С-бухгалтерия 2013-2016 г. (в соответствии с уточнением, принятым судом на основании ст. 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации). Определением арбитражного суда от 21.07.2016 в удовлетворении заявления конкурсного
9/6 на имя начальника Управления земельных и имущественных отношений Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан было направлено представление от 07.11.2022 № 27, в котором предлагалось: 1. Привести муниципальную Программу в соответствии с Порядком разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа город Уфа Республики Башкортостан, утвержденным постановлением главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 15.06.2015 № 2435 с учетом указанных в представлении замечаний. 2. Представить в КСП Уфы измененное штатное расписание, структуру, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, исключающие дублирующие функции структурных подразделений УЗИО. 3. Принять меры и представить в КСП Уфы должностную инструкцию начальника УЗИО - ФИО2 с актуальными функциональными обязанностями, полномочиями и мерами ответственности. 4. Разработать и представить в КСП Уфы дорожную карту по сокращению и недопущению впредь неэффективных расходов на оплату субсидии управляющим и ресурсоснабжающим организациям в целях возмещения затрат (недополученных доходов) в связи с отоплением, оказанием услуг по содержанию и ремонту незанятых помещений
и надбавок. Условия, порядок и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. В трудовом законодательстве не содержится ни требований к положению о премировании, ни примерного текста или рекомендаций по его составлению; в основном его условия выработаны практикой. Структура положения о премировании обычно включает показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность их выплаты, порядок расчета; перечень нарушений, которые влекут снижение размера премии; перечень выплат, на которые премия не начисляется. При этом отсутствие некоторых разделов не влияет на легитимность этого локального нормативного акта: поскольку обязательных требований к этому акту нет, работодатель, принимая такой локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, может ограничить его содержание общими указаниями и ссылками, например, на издание руководителем
условиях (например, вредных) и поэтому не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Следовательно, определение условий, порядка выплаты и размера стимулирующих начислений относится к компетенции работодателя. Условия, порядок и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении. В трудовом законодательстве не содержится ни требований к положению о премировании, ни примерного текста или рекомендаций по его составлению; в основном его условия выработаны практикой. Структура положения о премировании обычно включает показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность их выплаты, порядок расчета; перечень нарушений, которые влекут снижение размера премии; перечень выплат, на которые премия не начисляется. При этом отсутствие некоторых разделов не влияет на легитимность этого локального нормативного акта: поскольку обязательных требований к этому акту нет, работодатель, принимая такой локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, может ограничить его содержание общими указаниями и ссылками, например, на издание руководителем
о трудовой функции было сформулировано путем указания наименования должности и структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием Общества. Также производственная и финансово-хозяйственная деятельность Общества регулируется значительным количеством локальных нормативных актов, которые определяют отношения подчиненности между работниками, занимающими соответствующие должности в соответствующих структурных подразделениях, определяют их роли в выполнении бизнес-процессов, сроки и последовательность выполнения каждым из них отдельных производственных операций, а также конкретное содержание этих операций. В частности, к таким локальным нормативным актам относятся организационная структура, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, матрицы распределения полномочий, матрицы финансовой ответственности, документы системы менеджмента качества, включая стандарты организации, положения и инструкции, а также приказы по отдельным вопросам деятельности организации, направленные на координацию трудовой деятельности работников применительно к реализации отдельных проектов и т.п. При этом указанная система локальных нормативных актов является подвижной, т.е. в отдельные локальные нормативные акты постоянно вносятся различные изменения, как в рамках реализации программы по устранению несоответствий, так и в связи с
