различных категорий военнослужащих. Согласно пункту 15 Методик при расчете расхода на содержание преподавателей учитываются офицеры, занимающие воинские должности начальников кафедр, их заместителей, профессоров, доцентов, старших преподавателей и преподавателей, а также лица гражданского персонала Вооруженных Сил, занимающие должности заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов. В подпунктах «б», «в» пункта 17 Методик установлено, что в таблице расчета расхода на содержание преподавателей в графе 3 указывается фактический (для списочной численности) и расчетный (в соответствии со штатно-должностными категориями военнослужащих - для вакантных должностей) размер выплат преподавательскому составу должностного оклада и оклада по воинскому званию , а в графе 4 указывается фактический (для списочной численности) и расчетный (в соответствии с окладом месячного денежного содержания и продолжительностью военной службы - для вакантных должностей) размер выплат военнослужащим преподавательского состава процентной надбавки за выслугу лет, исчисленной в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При этом для вакантных должностей продолжительность военной службы принимается равной средней продолжительности
работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Согласно пп. 2.6.2. Положения № 2246 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса ( таблица 9). Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер. Подпунктом 2.6.3. Положения № 2246 установлено, что стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий , наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 10. Подпунктом 2.6.4.
результативность и качество его работы. - Согласно пп. 2.6.2. Положения № 2246 (ред. от 06.07.2017, ред. от 01.02.2018) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса ( таблица 9). Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер. - Подпунктом 2.6.3. Положения № 2246 (ред. от 06.07.2017, ред. от 01.02.2018) установлено, что стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий , наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в
4 269,93 руб., стоимость 426 993,00 руб. Итого 1152883,63 руб. В пункте 3 спецификации указаны требования к размерам продукции «Ростовка продукции». К контракту имеется дополнительное соглашение от 04.12.2017 № 1, которым пункт 2.1 контракта и строка 4 «итого» таблицы № 1 спецификации изменены: цена контракта – 1 152 881 руб. 10 коп., НДС нет. Во исполнение условий контракта ООО «ПКФ «Рекор» по товарной накладной от 11.01.2018 № 1 поставило ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Кировской области» костюмы зимние для сотрудников органов внутренних дел на общую сумму 1 152 881 руб. 10 коп., товар истцом принят 11.01.2017, в том числе 70 комплекта форменного обмундирования – костюмов зимних для сотрудников ОВД, имеющих специальные звания внутренней службы и 100 комплектов форменного обмундирования – костюмов зимних для сотрудников ОВД, имеющих специальные звания юстиции. В соответствии с Планом ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд МВД России на 2018 года в
требования к информации, которая должна быть представлена участниками в первой части заявки, а именно: в Приложении № 2 содержится описание закупки и показатели, позволяющие определить соответствие закупаемых товаров установленным заказчиком требованиям и также указаны качественные, технические характеристики, требования к функциональным (потребительским свойствам) товара: товар должен соответствовать ТО № 26-14-36-1-2014 (см. файл ТО № 26-14-36-1-2014) и следующей спецификации поставляемых товаров и таблица. № п/п Наименование товара Сведения о товаре Гарантийные сроки Ед-ца нзм-я Кол-во 1 Костюм демисезонный темно-синего цвета с кантами красного цвета, для сотрудников органов внутренних дел, имеющих специальное звание полиции Должен соответствовать ТО № 26-14-36-1-2014 Гарантийный срок хранения костюма на складах -10 лет. Гарантийный срок эксплуатации костюма - 2 года. к- т. 536 Рост Обхват груди Итого, % 88/44 92/46 96/48 100/50 104/52 108/54 112/56 116/58 120/60 1 64/2 2 2 2 0 0 0 0 0 0 б 1 70/3 3 4 7 8 3 2 0 0
от 23 декабря 2019 года № 615 «О соотношении специальных званий сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, классных чинов федеральной государственной гражданской службы, воинских и специальных званий, классных чинов юстиции, классных чинов прокурорских работников», принятого в целях реализации положений части 4 статьи 92 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ. У истца был только классный чин на момент увольнения – юрист 1 класса, что не подпадает ни под одно из указанных в Таблице званий . Тот факт, что приказом управления от 05 декабря 2019 года № 2631-к истец был включен в кадровый резерв для замещения вакантных должностей старшей группы должностей категории «специалисты», правового значения для данного дела не имеет. Такое включение имело место в порядке, предусмотренном статьей 64 Закона № 79-ФЗ, для замещения вакантных должностей гражданской службы. Согласно части 2 статьи 2 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную
обращение в кадровую службу таможни привести в соответствие его классный чин специальному званию - майор таможенной службы, и присвоить первый по ведущей группе должностей классный чин «Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса» было оставлено без удовлетворения, и ответчик сослался на отсутствие Указа Президента РФ, устанавливающего соотношение классных чинов, специальных и воинских званий. Указом Президента РФ от 07.06.2011 № 720 "О внесении некоторых изменений в акты Президента Российской Федерации" утверждена таблица соотношения классных чинов гражданской службы, воинских и специальных званий , согласно которой майор таможенной службы соответствует классному чину из главной группы должностей «Государственный советник РФ 3 класса», что выше всех классных чинов ведущей группы должностей. Ему приказом начальника ЮТУ от 26.08.2011 № 151-А был присвоен классный чин «Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса» со ссылкой на то, что пунктом 22 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 113, установлено, что наличие специального звания учитывается только при присвоении
таможенных органах РФ в звании старшего прапорщика таможенной службы с должности младшего инспектора - дежурного поста. 20.02.2012 г. он был назначен приказом № 38ЛС ФКУ ИК-16 ГУФСИН России по Самарской области на должность младшего инспектора 2 категории отдела охраны ИК-16, и ему было присвоено звание рядового внутренней службы. В соответствии с Указом Президента РФ от 07.06.2011 г. N 720 "О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" утверждена таблица соотношения классных чинов федеральной государственной гражданской службы, воинских и специальных званий , классных чинов юстиции. В данной таблице его звание старший прапорщик таможенной службы соответствует званию старшего прапорщика внутренней службы. Ссылаясь на то, что присвоенное ему звание рядового не соответствует его званию, полученному на службе в таможенных органах, и ему должно быть присвоено звание старший прапорщик внутренней службы, просил суд обязать ГУФСИН России по Самарской области привести в соответствии с таблицей его специальное звание, произвести перерасчет выслуги лет для назначения
им был подан в 2008 г. командованию войсковой части №, а включение его 12 августа 2011 г. в реестр участников НИС по категории «03» явилось следствием ошибочных действий сотрудников войсковой части № В связи с изложенным, считая свои права нарушенными, Лапа, оспорив отказ начальника Управления в изменении в реестре участников НИС значения показателя категории участника и требование названного должностного лица о представлении в адрес Управления таблицы изменений с новым значением показателя «Дата возникновения основания для включения в реестр» на дату присвоения ему воинского звания «прапорщик» - 6 июля 2015 г., с учетом увеличения объема заявленных требований, просил суд обязать начальника Управления изменить ему категорию участника НИС с «03» на «04», а дату возникновения основания для включения в реестр участников НИС – на 30 сентября 2008 г. (дату регистрации его рапорта о включении его в реестр участников НИС в журнале учета входящих документов войсковой части №. Гарнизонный военный суд административное
