Типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации). При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность . Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (части первая и вторая статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации). По настоящему делу установлено, что ФИО1 и ФИО2 являлись материально ответственными лицами, с ними

могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от 31 декабря 2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за

вызывает свидетеля для участия в арбитражном процессе. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его фамилию, имя, отчество и место жительства. Ходатайство ООО «ЯСЦ» не соответствует указанным выше требованиям, так как оно не содержит сведения о месте жительства свидетелей, а также имя и отчество одного из свидетелей. Кроме того, ООО «Насосы ППД» в материалы дела была представлена копия типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности , подписанного руководителем ООО «ЯСЦ» и руководителем ОМТС ООО «ЯСЦ» ФИО5. По условиям данного договора члены коллектива ОМТС уполномочены на получение и хранение товарно-материальных ценностей и основных средств, несут за их сохранность коллективную материальную ответственность. Таким образом, поскольку полномочия старшего кладовщика на получение товара представленным договором подтверждаются, необходимость в вызове свидетелей для подтверждения данного обстоятельства отсутствует. Оценив представленные доказательства, заслушав представителей сторон, суд считает, что требования первоначального иска подлежат удовлетворению,

статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 85 от 31.12.2002 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" должность кладовщик, отнесена к перечню лиц, с которыми договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен. Таким образом, руководителем организации права и обязанности по приему, хранению, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, обеспечению сохранности ТМЦ были делегированы кладовщикам. Соответственно, при

материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Исходя из Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, кладовщик является материально ответственным лицом в чьи должностные обязанности входит, в том числе, хранение, учет, выдача, получение материальных ценностей. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО4 на 25.01.2008г. являлся работником ООО «ДОМ и К» и в его

и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статьи 242, 244 Кодекса). Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности . Перечень включает работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. В период работы у ИП ФИО3 ответчики ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняли трудовые функции продавца-кассира хлебного

непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статьи 238, 242, 244 Кодекса). Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности . Перечень включает работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. В соответствии с условиями письменного индивидуального трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при работе по профессии продавца обязалась: получать товар со склада, осуществлять

предпринимателя ФИО2 – ФИО4, ответчиков: ФИО5, ФИО6, представителя ответчика ФИО7 – ФИО8, представителя ответчика ФИО6 – ФИО9, представителя ответчика ФИО5 – Фаст Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО1 к ФИО5 ФИО16, ФИО7 ФИО3 и ФИО10 ФИО18 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, а также по встречному иску ФИО7 ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО1 о признании документа – « Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности », датированного ДД.ММ.ГГГГ – незаконным и не имеющим в отношении ФИО7 правовых последствий, установил: Индивидуальный предприниматель ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО5 ФИО16, ФИО7 ФИО3 и ФИО10 ФИО18 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. В обоснование заявленных требований приводятся следующие доводы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на работу к ИП ФИО2 в офис, в качестве товароведа, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она переведена в магазин №,

19 рублей не согласна, согласна с долгом на сумму 50591 рубль, считает, что недостача произошла в ее отсутствии (л.д.54, 87). Согласно приходным кассовым ордерам ответчиками выплачено 07 мая 2016 года в счет погашения недостачи: ФИО3 в размере 5240,61 рубль и 6020,13 рублей; ФИО2 в размере 5414,92 рубля и 5585,31 рубль, всего в размере 22260 рублей 97 копеек (л.д.49-52). Таким образом, сумма невыплаченной недостачи составила 147972,94 рублей, что сторонами не оспаривалось. Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч.2 ст.244 ТК РФ). Постановлением Минтруда России №85 от 31 декабря 2002 года утверждена типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Из содержания статей 244, 245 ТК РФ, а также из типовой формы договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России №85 от 31 декабря 2002, следует, что для установления полной материальной ответственности работодателю необходимо заключить с членами коллектива