должника (руководителя должника) в порядке и на условиях, установленных федеральным законом. Уведомлениеработников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в Единый государственный реестр вносится запись о ликвидации должника. Таким образом, расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с соблюдением требований, установленных статьями 178 (выходные пособия) и 180 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о
случаев досрочного сокращения. В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Таким образом, действующим законодательством определен предельный минимальный срок уведомления работодателем о предстоящем сокращении - 2 месяца до дня увольнения. Судом верно отмечено в решении, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится запрета на уведомление работника о предстоящем сокращении за пределом этого срока с превышением 2-х месячного срока. Департаментом выданы предупреждения сотрудникам не позднее 2-х месяцев до предполагаемых дат увольнения (15.08.2011 и 21.02.2013), что не противоречит ТК РФ. Кроме того, на основании постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», одновременно с выдачей предупреждений сотрудникам, были направлены сведения в органы службы занятости по форме БЦ-72-3 (Сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз
увольнение сотрудника по сокращению невозможно, за исключением случаев досрочного сокращения. В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, действующим законодательством определен предельный минимальный срок уведомления работодателем о предстоящем сокращении - 2 месяца до дня увольнения. Однако в ТК РФ не содержится запрета на уведомление работника о предстоящем сокращении за пределом этого срока с превышением 2-х месячного срока. Департаментом выданы предупреждения сотрудникам не позднее 2-х месяцев до предполагаемых дат увольнения (15.08.2011 и 21.02.2013), что не противоречит ТК РФ. Кроме того, на основании постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», одновременно с выдачей предупреждений сотрудникам, были направлены сведения в органы службы занятости по форме БЦ-72-3 (Сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Согласно статье 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Судами верно отмечено, что в трудовом законодательстве не содержится запрета на уведомление работника о предстоящем сокращении за пределами этого срока. Департаментом выданы предупреждения сотрудникам не позднее двух месяцев до предполагаемых дат увольнения (15.08.2011 и 21.02.2013), что не противоречит ТК РФ. Кроме того, на основании постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», одновременно с выдачей предупреждений сотрудникам, были направлены сведения в органы службы занятости по форме БЦ-72-3 (Сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их занятости), в
предусмотренного частью 3 статьи 14.13 КоАП: неисполнение арбитражным управляющим, реестродержателем, организатором торгов, оператором электронной площадки либо руководителем временной администрации кредитной или иной финансовой организации обязанностей, установленных законодательством о несостоятельности (банкротстве), если такое действие (бездействие) не содержит уголовно наказуемого деяния. Как следует из заявления прокуратуры в нарушение требований абзаца 6 пункта 2 статьи 129 ФЗ № 127-ФЗ по истечении месяца со дня введения конкурсного производства, конкурсным управляющим ГУП «ИнгушВодоканал» не приняты меры для уведомления работников о предстоящем сокращении , что влечет увеличение фонда оплаты труда. Кроме этого, прокуратурой указывается на установление нарушения при проведении конкурсным управляющим ГУП «ИнгушВодоканал» инвентаризации имущества, выразившиеся в подписании инвентаризационных описей работниками должника, а не конкурсным управляющим, не проведении в установленный срок инвентаризации и оценки имущества должника. По мнению заявителя, своими действиями (бездействием) конкурсный управляющий совершил правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 14.13 КоАП РФ. На основании изложенного, 22.03.2023 г. было вынесено постановление о возбуждении дела об
охране объектов». Истец («Охрана») осуществлял военизированную охрану объектов ЗАО «Амурвтормет» «Собственника»), согласно прилагаемому к договору перечню в городе Райчихинске Амурской области. На основании заявления ответчика договор № 46 от 01.09.2005 г. расторгнут с 15 октября 2007 г. Сторонами 15 октября 2007 г. подписан акт сдачи поста (объекта). 17 октября 20077 года истец обратился к ответчику с просьбой продлить договорные отношения по охране объектов до 15 декабря 2007 г., для соблюдения истцом процедуры уведомления работников о предстоящем сокращении . Ответа от ответчика не последовало. Пунктом 6.3 договора предусмотрено, что в случае досрочного расторжения договора по инициативе «Собственника», последний возмещает «Охране» расходы, связанные с сокращением работников «Охраны». Возмещение затрат производится «Собственником» в трехдневный срок с момента предъявления счета и документов, подтверждающих произведенные затраты. 06 ноября 2007 года истец предъявил ответчику требование (исх. № 2834 от 02.11.07) об оплате таких расходов в сумме 31 511,62 рублей, приложив расчет суммы, расчеты среднего заработка
организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В связи с ненадлежащим выполнением работодателем всех необходимых этапов сокращения штата работников предприятия считает свое увольнение по сокращению штата работников организации незаконными и необоснованными. Основания для ее восстановления на работе в прежней должности: во -первых: работодатель в нарушение ст. 62 ч. 2 ст. 180 ТК РФ не ознакомил ее с документами, явившимися основанием для ее сокращения, тем самым нарушил ее право на надлежащее уведомление работника о предстоящем сокращении штата работников предприятия, . в день увольнения ей были вручены трудовая книжка и уведомление работодателя от . об отсутствии вакансий на предприятии, документы, послужившие основанием для сокращения, занимаемой ею должности в день увольнения выданы не были; во-вторых: в связи с тем, что проводимое в ФГУП РЧЦ ДФО сокращение является массовым, работодатель обязан был уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении не позднее, чем за три месяца до расторжения трудовых договоров
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ уведомление работника о предстоящем сокращении за два месяца до дня увольнения и сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации. В данном случае работодателем истицы являлся индивидуальный предприниматель. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ. По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор,
работников и т.д.). В соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Проведение организационно-штатных мероприятий предусматривает не только издание приказа о сокращении численности штата работников, но и уведомление работника о предстоящем сокращении , а также соблюдение работодателем требований трудового законодательства о преимущественном праве на оставление на работе, обязательном трудоустройстве работника, сохранении ему заработка на период трудоустройства и прекращения трудовых отношений. Таким образом, для работника юридически значимым документом, порождающим правовые последствия в виде последующего возможного увольнения, согласно трудовому законодательству будет являться предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении. Как следует из пояснений представителя ответчика, решения об увольнении ФИО1 работодатель не принимал. Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердил,
