Выплата выходного пособия при досрочном увольнении при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

подразделения АО «ИНГА» в г. Москве», Уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения № И-20-12/34 от 04.12.2020 г., заявления ФИО1 от 07.12.2020 г. о согласии на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, а также на основании уведомления от 04.12.2020 г. № И-20-12/34 ФИО1 была выплачена компенсация в размере 1 901 086,17 рублей, из которых: оклад – 104 673,91 рублей, надбавка за аренду жилого помещения для проживания – 20 392,94 рублей, выходное пособие при сокращении – 297 054,57 рублей, дополнительная компенсация при досрочном увольнении – 526 596,74 рублей, компенсация отпуска при увольнении – 153 573,38 рублей, единовременная компенсация взамен выплат за период трудоустройства в связи с сокращением – 567 104,19 рублей, дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск – 138 711,44 рублей. С учетом изложенных обстоятельства конкурсный управляющий полагал, что им не допущено нарушений трудовых прав увольняемых сотрудников. Гарантии и компенсации,

выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ) При досрочном увольнении необходимо также произвести выплаты работнику, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходного пособия, окончательного расчета с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и среднего заработка на время трудоустройства (если будут основания). ТК РФ не содержит исключений, позволяющих не платить такие суммы досрочно увольняющимся работникам. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Таким образом, при досрочном увольнении работника во время сокращения работнику в день увольнения необходимо выплатить: -заработную плату, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, за время работы, предшествующей увольнению; -компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК

что выплаты работникам по соглашениям о расторжении трудового договора были направлены на досрочное расторжение трудовых соглашений в целях экономии средств ПАО «Уральский бройлер» по фонду заработной платы; размер таких выплат законодательством не определен, он устанавливается соглашением сторон (сделкой). Данные выплаты не являются выходным пособием и не подпадают под регулирование ст. 178 РФ, следовательно, выплаты данных сумм по соглашениям не нарушают трудовое законодательство. Досрочное расторжение трудовых договоров с указанными выше сотрудниками ответчик обосновывает в том числе, необходимостью расторжения трудовых договоров с работниками, не задействованными в трудовом процессе, переведенными из ЗАО «Уральский бройлер» в ПАО «Уральский бройлер» в процессе замещения активов, экономической выгодой от экономии фонда заработной платы при увольнении без сокращения штатов или численности работников, формированием управленческой "команды", указывая, что все выплаты уволенным работникам по соглашениям были соразмерны фонду заработной платы общества на тот период и получаемой прибыли. Фонд заработной платы, исходя из приказов генерального директора и штатных расписаний ПАО

подразделения АО «ИНГА» в г. Москве», уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения № И-20-12/34 от 04.12.2020, заявления ФИО2 от 07.12.2020 о согласии на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации. В соответствий с частью 3 статьи 180 ТК РФ, а также на основании уведомления от 04.12.2020 № И-20-12/34 ФИО2 была выплачена компенсация в размере 1 901 086,17 руб., из которых: 104 673,91 руб. - оклад, 20 392,94 руб. - надбавка за аренду жилого помещения для проживания, 297 054,57 руб. - выходное пособие при сокращении, 526 596,74 руб. - дополнительная компенсация при досрочном увольнении, 153 573,38 руб. - компенсация отпуска при увольнении, 567 104,19 руб. - единовременная компенсация взамен выплат за период трудоустройства в связи с сокращением , 138 711,44 руб. - дополнительная компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом изложенных обстоятельств конкурсный управляющий ФИО1 полагал, что им не допущено нарушений трудовых прав увольняемых сотрудников. Гарантии и компенсации,

согласии на расторжение 09.06.2018 трудового договора с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно расчетов среднедневных заработков были изданы приказы МУПВ «Спецзавод № 1» от 09.06.2018 № 56-ЛС и № 57-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в отношении ФИО6 и ФИО2 Согласно расчету среднедневного заработка, составленному в отношении ФИО6, дополнительная компенсация за 2 месяца досрочного (с 10.06.2018 по 09.08.2018) увольнения составила 294 065 рублей 10 копеек, выходное пособие при сокращении за первый месяц (10.08.2018 - 09.09.2018) составило 147 032 рублей 55 копеек. Согласно расчету среднедневного заработка, составленному в отношении ФИО8., дополнительная компенсация за 2 месяца досрочного увольнения составила 309 527 рублей 82 копеек, выходное пособие при сокращении за первый месяц (10.08.2018 - 09.09.2018) составило

указано выше, суд принимает за основу расчет ответчика, в соответствии с которым невыплаченная часть дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата составляет в размере .... рублей. Как установлено судом, единовременная выплата в размере двух окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска истцу в июне 2015 года подлежит включению в расчет среднего заработка для исчисления как компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска, так и выходного пособия в размере .... рублей (без учета районного коэффициента и северной надбавки). Следовательно, общая сумма начислений, учитываемая для расчета среднего заработка, составляет .... рублей. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной части дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата подлежат удовлетворению в размере .... рублей. В оставшейся части исковые требования о взыскании дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата, удовлетворению не подлежат. Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании

2018 года- «О выплате пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц», от 15 марта 2018 года-«О выплате пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц», на основании справки, выданной Центром занятости населения по Кировскому району РСО-Алания, истице были рассчитаны и выплачены денежные суммы. ФИО1 К.И., не согласившись с размером денежных сумм выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства (за 2 и 3 месяцы), дополнительной компенсации при досрочном расторжении трудового договора, выплаченными работодателем при увольнении, подала заявление на имя директора Спортивной школы о предоставлении в письменном виде расчетов выплат при увольнении. Ознакомившись с данными расчетов выплат, предоставленными работодателем истица считает, что при увольнении ей не в полном объеме выплатили денежные суммы: -дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора при сокращении , которая составила <данные изъяты>, исчислена за 30 рабочих дней (период с 12 декабря 2017 года по 31 января 2018года), без

начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Удовлетворяя частично требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении работника, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что факт задержки выплаты ФИО1 выходного пособия и компенсации при досрочном увольнении по сокращению штата нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела. Однако, заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы о том, что судом не верно был произведен расчет компенсации за задержку выплаты выходного пособия, так как в расчете не учтены 19,88 рублей за шесть дней просрочки выплаты выходного пособия в размере 11 697,04 рублей и 47,46 рублей за 92 дня просрочки выплаты выходного пособия в размере 1 820,99 рублей. Так, выходное пособие в

задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Удовлетворяя частично требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении работника, суды обоснованно исходили из того, что факт задержки выплаты ФИО2 выходного пособия и компенсации при досрочном увольнении по сокращению штата нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела. Судом апелляционной инстанции было обоснованно указано о том, что судом первой инстанции был не верно произведен расчет компенсации за задержку выплаты выходного пособия, так как в расчете не учтены 19,88 рублей за 6 дней просрочки выплаты выходного пособия в размере 11697,04 рублей и 47,46 рублей за 92 дня просрочки выплаты выходного пособия в размере 1820,99 рублей. Так, выходное пособие в