с нарушением ответчиком обязательств по оплате, истец просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 7 365 руб. 87 коп. за период с 01.01.2014г. по 03.03.2015г. с применением ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25% годовых. Согласно статье 191 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало. С учетом согласованного сторонами порядка расчетов ( безналичная оплата), праздничных и выходных дней января 2015г., суд приходит к выводу о том, что первоначальный период начисления процентов за пользование чужими денежными средствами должен определяться с 12.01.2015г. Согласно ч. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или,
работником с разрешения или ведома работодателя. Таким образом, законодатель, устанавливая определенные гарантии при направлении работников в командировки, тем не менее разграничивает понятия командировочных и заработка работника, выплачиваемого, в том числе, в случае выполнения трудовых функций в выходные и нерабочие дни (статья 153 ТК РФ). В статье 153 ТК РФ предусмотрено право установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день коллективным договором, локальным нормативным актом. Заявленная к возмещению истцом оплата праздничных и выходных дней является не чем иным, как заработной платой командированного сотрудника, выплачиваемой ему в связи с привлечением к работе в выходной день. В данном случае сотрудник выполняет не функцию представителя, оказывающего юридические услуги по смыслу статьи 110 АПК РФ, а свою трудовую обязанность, оплата которой не может перекладываться на ответчика. Как разъяснено в пункте 11 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 05.12.2007 № 121 "Обзор судебной практики по вопросам, связанным с распределением между сторонами
по оплате принятых услуг. Кроме того, исходя из текста претензии № 21-1697-СС от 17.06.2021, акты были направлены и подписаны заказчиком в 2018 году. Следовательно, срок исковой давности на оплату услуг по представленным в материалы дела актам выполненных услуг исчисляется следующим образом: по акту №84 от 28.02.2018 – с 07.03.2018 по 07.03.2021, №169 от 31.03.2018 – с 06.04.2018 по 06.04.2021, №438 от 30.04.2018 – с 10.05.2018 по 11.05.2021 (с учетом пятидневного срока на оплату, праздничных и выходных дней ). Ссылка истца на определение начального момента течения срока исковой давности с даты получения счетов на оплату №№ 57, 58, 59 ответчиком 20.06.2021 отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку истец в этом случае будет обладать возможностью произвольно изменять момент начала исчисления срока исковой давности своим односторонним действием (направлением счета и (или) претензии). Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда области, что приведенные истцом обстоятельства не влияют на определение начального момента срока исковой давности
в размере 2 454 руб. в месяц, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ 30%. Из расчетных листков следует, что в ноябре 2017 г. истцу начислена заработная плата в сумме 10592 руб.: оплата часов сторожа 2 292,36 руб., доплата за ночные часы 411, 20 руб., оплата праздничных и выходных дней 73,48 руб., районный коэффициент 30% 833,11 руб., северная надбавка 10% 277,70 руб., доплата до МРОТ в днях 6 704,15 руб. В декабре 2017 г. начислена заработная плата в сумме 10592 руб.: оплата часов сторожа 2 351,75 руб., доплата за ночные часы 419, 02 руб., районный коэффициент 30% 831,23 руб., северная надбавка 10% 277,08 руб., доплата до МРОТ в днях 6 712,92 руб. В январе 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме
на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Указанные обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами. Вместе с тем, полный расчет при увольнении с истцом произведен не был, что и явилось основанием для обращения истца с иском в суд. Из представленных стороной ответчика расчетных листов усматривается, что в январе 2019г. ФИО1 было начислено 49 409,51 рублей, из них: оклад по дням – 19 888,24 рублей (оплачено с 1-ДД.ММ.ГГГГг., 16-ДД.ММ.ГГГГг.); оплата праздничных и выходных дней 19.01.2019г. – 2 367,68 рублей; оплата праздничных и выходных дней 26.01.2019г. – 2 367,68 рублей; оплата больничных листов 3-ДД.ММ.ГГГГг. – 5 424,48 рублей; оплата больничных листов 11-ДД.ММ.ГГГГг. – 6 102,54 рублей; доплата за работу в праздники и выходные 19.01.2019г. – 2 367,68; доплата за работу в праздники и выходные 26.01.2019г. – 2 367,68 рублей; премия (КТУ) – 8 523,53 рублей. Всего удержано: 6 241 рублей (НДФЛ исчисленный по ставке 13(30)%). Выплачено 18
праздничные и выходные дни с 07 часов 00 минут до 07 часов 00 минут, установлены особенности работы в виде работы в вечернее-ночное время. Как следует из п. 5.12 Правил внутреннего трудового распорядка для сторожей устанавливается работа по графику. Как следует из расчетных листков, ФИО1 за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 173 часа); из которых – * руб. – доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных дней ; за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 127 часов), из которых * руб. – доплата за ночные часы; за апрель 2018 года без учета оплаты отпускных – * руб. (за отработанных 144 часа), из которых * руб. – доплата за ночные часы; за май 2018 года – * руб. (за отработанных 159 часов), из которых * руб. – доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных
как только в Табеле учета рабочего времени фиксируется фактически отработанные работником часы. Таким образом, количество фактически отработанных часов истца согласно Табелю учета рабочего времени, представленного ответчиком в 2018 году, составит: - в январе 2018 года - 139 часов (16 смен по 8 часов, 1 смена - 7 часов, 1 смена – 4 часа), в период со 02.01.2018 по 09.01.2018 истец находился на больничном листе. по производственному календарю – 136 часов. из них оплата праздничных и выходных дней – 459,24 руб. переработка составила – 3 часа. выплачено за питание- 440 руб. недоплате за питание составила – 240 руб. - в феврале 2018 года - 168 часов (3 смены по 11 часов, 16 смен – 8 часов, 1 смена - 7 часов), по производственному календарю – 151 час. из них оплата праздничных и выходных дней – 376,52 руб. переработка составила – 17 часов. выплачено за питание- 560 руб. недоплате за питание
труда в <адрес> №-ОБ/10/17/6 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «<данные изъяты> усматривается, что обществу вменяется в вину неполная оплата работы работникам в выходные и нерабочие праздничные дни и работа в ночное время в меньшем размере, а именно: - ФИО4 за январь 2016 года при норме рабочего времени 120 часов отработано 155 часов, за что была начислены заработная плата в размере 18832 руб. 08 коп., в том числе 3522 руб. 56 коп. – оплата праздничных и выходных дней , 1509 руб. 66 коп. – доплата за работу в праздники и выходные, 536 руб. 96 коп. – доплата за ночные часы; - ФИО5 за январь 2016 года при норме рабочего времени 120 часов отработано 180 часов, за что была начислены заработная плата в размере 22142 руб. 75 коп., в том числе 2933 руб. 34 коп. – оплата праздничных и выходных дней, 782 руб. 08 коп. – доплата за ночные часы; -
