полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.01.2013 г. по 31.12.2015 г. По результатам проверки установлены нарушения: 1) части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ: страхователем не включены в сумму выплат и вознаграждений в пользу физических лиц, а следовательно, и в базу для начисления страховых взносов следующие виды выплат на общую сумму 10545 рублей 17 копеек: оплата праздничных и выходных дней в 2013 году на сумму 3545 рублей 17 копеек, оплата по производственным нарядам в 2013 году на сумму 7000 рублей. 2) статьи 9 Закона № 212-ФЗ: страхователем не включены в сумму выплат и вознаграждений в пользу физических лиц, а следовательно, и в базу для начисления страховых взносов следующие виды выплат на общую сумму 418281 рублей 41 копейка: - суммы излишне уплаченных суточных: в 2013 году - 2100 рублей, в 2014 году -
с нарушением ответчиком обязательств по оплате, истец просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 7 365 руб. 87 коп. за период с 01.01.2014г. по 03.03.2015г. с применением ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25% годовых. Согласно статье 191 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало. С учетом согласованного сторонами порядка расчетов ( безналичная оплата), праздничных и выходных дней января 2015г., суд приходит к выводу о том, что первоначальный период начисления процентов за пользование чужими денежными средствами должен определяться с 12.01.2015г. Согласно ч. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или,
работником с разрешения или ведома работодателя. Таким образом, законодатель, устанавливая определенные гарантии при направлении работников в командировки, тем не менее разграничивает понятия командировочных и заработка работника, выплачиваемого, в том числе, в случае выполнения трудовых функций в выходные и нерабочие дни (статья 153 ТК РФ). В статье 153 ТК РФ предусмотрено право установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день коллективным договором, локальным нормативным актом. Заявленная к возмещению истцом оплата праздничных и выходных дней является не чем иным, как заработной платой командированного сотрудника, выплачиваемой ему в связи с привлечением к работе в выходной день. В данном случае сотрудник выполняет не функцию представителя, оказывающего юридические услуги по смыслу статьи 110 АПК РФ, а свою трудовую обязанность, оплата которой не может перекладываться на ответчика. Как разъяснено в пункте 11 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 05.12.2007 № 121 "Обзор судебной практики по вопросам, связанным с распределением между сторонами
на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиком страховых взносов в период с 01.01.2013 по 31.12.2015. Решением от 11 мая 2016 года истец привлечен к ответственности. В результате проверки, как следует из решения, установлены следующие нарушения: занижение базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование на сумму 428826,58 рублей, в том числе, 3545,17 - оплата праздничных и выходных дней ; 7000 руб. - оплата по производственным нарядам; 23200 руб. - сумы излишне оплаченных суточных; 265000 руб. - материальна помощь свыше 4000 руб.; 41740 руб. - оплата медицинских услуг сотруднику организации; 13247 руб. 40 коп. - оплата командировочных расходов без командировочного удостоверения; 13537 руб. 46 коп. - дополнительные расходы в командировках. По результатам проверки выявлена недоимка: - по страховым взносам в Пенсионный фонд в сумме 94482 руб. 94 коп. за период с
по оплате принятых услуг. Кроме того, исходя из текста претензии № 21-1697-СС от 17.06.2021, акты были направлены и подписаны заказчиком в 2018 году. Следовательно, срок исковой давности на оплату услуг по представленным в материалы дела актам выполненных услуг исчисляется следующим образом: по акту №84 от 28.02.2018 – с 07.03.2018 по 07.03.2021, №169 от 31.03.2018 – с 06.04.2018 по 06.04.2021, №438 от 30.04.2018 – с 10.05.2018 по 11.05.2021 (с учетом пятидневного срока на оплату, праздничных и выходных дней ). Ссылка истца на определение начального момента течения срока исковой давности с даты получения счетов на оплату №№ 57, 58, 59 ответчиком 20.06.2021 отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку истец в этом случае будет обладать возможностью произвольно изменять момент начала исчисления срока исковой давности своим односторонним действием (направлением счета и (или) претензии). Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда области, что приведенные истцом обстоятельства не влияют на определение начального момента срока исковой давности
в размере 2 454 руб. в месяц, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ 30%. Из расчетных листков следует, что в ноябре 2017 г. истцу начислена заработная плата в сумме 10592 руб.: оплата часов сторожа 2 292,36 руб., доплата за ночные часы 411, 20 руб., оплата праздничных и выходных дней 73,48 руб., районный коэффициент 30% 833,11 руб., северная надбавка 10% 277,70 руб., доплата до МРОТ в днях 6 704,15 руб. В декабре 2017 г. начислена заработная плата в сумме 10592 руб.: оплата часов сторожа 2 351,75 руб., доплата за ночные часы 419, 02 руб., районный коэффициент 30% 831,23 руб., северная надбавка 10% 277,08 руб., доплата до МРОТ в днях 6 712,92 руб. В январе 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме
основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Указанные обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами. Вместе с тем, полный расчет при увольнении с истцом произведен не был, что и явилось основанием для обращения истца с иском в суд. Из представленных стороной ответчика расчетных листов усматривается, что в январе 2019г. Гулюк А.Е. было начислено 49 409,51 рублей, из них: оклад по дням – 19 888,24 рублей (оплачено с 1-ДД.ММ.ГГГГг., 16-ДД.ММ.ГГГГг.); оплата праздничных и выходных дней 19.01.2019г. – 2 367,68 рублей; оплата праздничных и выходных дней 26.01.2019г. – 2 367,68 рублей; оплата больничных листов 3-ДД.ММ.ГГГГг. – 5 424,48 рублей; оплата больничных листов 11-ДД.ММ.ГГГГг. – 6 102,54 рублей; доплата за работу в праздники и выходные 19.01.2019г. – 2 367,68; доплата за работу в праздники и выходные 26.01.2019г. – 2 367,68 рублей; премия (КТУ) – 8 523,53 рублей. Всего удержано: 6 241 рублей (НДФЛ исчисленный по ставке 13(30)%). Выплачено 18
и выходные дни с 07 часов 00 минут до 07 часов 00 минут, установлены особенности работы в виде работы в вечернее-ночное время. Как следует из п. 5.12 Правил внутреннего трудового распорядка для сторожей устанавливается работа по графику. Как следует из расчетных листков, Григорьевой С.В. за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 173 часа); из которых – * руб. – доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных дней ; за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 127 часов), из которых * руб. – доплата за ночные часы; за апрель 2018 года без учета оплаты отпускных – * руб. (за отработанных 144 часа), из которых * руб. – доплата за ночные часы; за май 2018 года – * руб. (за отработанных 159 часов), из которых * руб. – доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных
как только в Табеле учета рабочего времени фиксируется фактически отработанные работником часы. Таким образом, количество фактически отработанных часов истца согласно Табелю учета рабочего времени, представленного ответчиком в 2018 году, составит: - в январе 2018 года - 139 часов (16 смен по 8 часов, 1 смена - 7 часов, 1 смена – 4 часа), в период со 02.01.2018 по 09.01.2018 истец находился на больничном листе. по производственному календарю – 136 часов. из них оплата праздничных и выходных дней – 459,24 руб. переработка составила – 3 часа. выплачено за питание- 440 руб. недоплате за питание составила – 240 руб. - в феврале 2018 года - 168 часов (3 смены по 11 часов, 16 смен – 8 часов, 1 смена - 7 часов), по производственному календарю – 151 час. из них оплата праздничных и выходных дней – 376,52 руб. переработка составила – 17 часов. выплачено за питание- 560 руб. недоплате за питание
труда в <адрес> №-ОБ/10/17/6 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «<данные изъяты> усматривается, что обществу вменяется в вину неполная оплата работы работникам в выходные и нерабочие праздничные дни и работа в ночное время в меньшем размере, а именно: - ФИО4 за январь 2016 года при норме рабочего времени 120 часов отработано 155 часов, за что была начислены заработная плата в размере 18832 руб. 08 коп., в том числе 3522 руб. 56 коп. – оплата праздничных и выходных дней , 1509 руб. 66 коп. – доплата за работу в праздники и выходные, 536 руб. 96 коп. – доплата за ночные часы; - ФИО5 за январь 2016 года при норме рабочего времени 120 часов отработано 180 часов, за что была начислены заработная плата в размере 22142 руб. 75 коп., в том числе 2933 руб. 34 коп. – оплата праздничных и выходных дней, 782 руб. 08 коп. – доплата за ночные часы; -
