между ФИО2 (исполнитель) и ПАО «СК «ХОСКА» (заказчик) договору подряда от 29.11.2017 №17/22ФЛ, в соответствии с условиями которого исполнитель по письменному заданию заказчика обязуется выполнить работы, указанные в п. 1.2. договора подряда, а заказчик обязуется оплатить эти работы на условиях, определенных Договором. Согласно приложению № 1 к договору в обязанности исполнителя входит: оформление приема, перемещения, увольнения, отпусков, командировок работников заказчика; оформление приказов, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, личных дел, личных карточек, ознакомление с локальными нормативными актами заказчика; составление проектов приказов и распоряжений по личному составу на основании документов, предоставляемых заказчиком; внесение изменений в штатное расписание, трудовые договоры по указанию заказчика; ведение журналов регистрации кадровой документации заказчика; оформление листков нетрудоспособности работников заказчика; оформление договоров гражданско-правового характера по указанию заказчика, по завершению срока действия договоров подготовка актов выполненных работ. За выполняемую работу была предусмотрена оплата в размере 40 000 руб. ежемесячно. Рабочие дни установлены - понедельник, среда, пятница. В апреле
между ПАО «СК» ХОСКА» и ФИО1 заключен договор подряда № 17/22 ФЛ от 29.12.2017, в соответствии с которым Исполнитель по письменному заданию Заказчика обязуется выполнить работы, указанные в п. 1.2. Договора подряда, а Заказчик обязуется оплатить эти работы на условиях, определенных Договором. Согласно приложению № 1 к договору в обязанности исполнителя входит: оформление приема, перемещения, увольнения, отпусков, командировок работников Заказчика; оформление приказов, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, личных дел, личных карточек, ознакомление с локальными нормативными актами Заказчика; составление проектов приказов и распоряжений по личному составу на основании документов, предоставляемых Заказчиком; внесение изменений в штатное расписание, трудовые договоры по указанию Заказчика; ведение журналов регистрации кадровой документации Заказчика; оформление листков нетрудоспособности работников Заказчика; оформление договоров гражданско-правового характера по указанию Заказчика, по завершению срока действия договоров подготовка актов выполненных работ. За выполняемую работу была предусмотрена оплата в размере 40 000 руб. ежемесячно. Рабочие дни были установлены - понедельник, среда, пятница. В
организаций либо нарушение установленного порядка реализации указанных прав и свобод предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Из дела следует, что прокуратурой Лотошинского района проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу ненадлежащего рассмотрения ее обращения директором МОУ «<данные изъяты>», а также по вопросу нарушения прав ребенка и ее, как законного представителя, на ознакомление с локальными нормативными актами образовательной организации. В ходе проверки было установлено, что МОУ «<данные изъяты>», находящаяся по адресу: <данные изъяты> является образовательной организацией и осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 28 декабря 2017 года ФИО2 и ФИО3 обратились к директору школы с заявлением, в котором содержались доводы, в том числе о пересмотре их сыну – ФИО4, ученику 8 класса МОУ «<данные изъяты>»
в судебном заседании доказательствам, поскольку они добыты в соответствии с требованиями закона и не противоречат друг другу. Таким образом, должностными лицами всесторонне исследованы материалы дела, дана надлежащая правовая оценка всем собранным по делу доказательствам, и сделан верный вывод о наличии в действиях ООО «Первоуральский хлебокомбинат» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Довод жалобы о соблюдении ООО «Первоуральский хлебокомбинат» прав принимаемых в организацию работников на ознакомление с локальными нормативными актами организации не может быть принят во внимание, так как ознакомление с локальными нормативными актами является не правом, а обязанностью работодателя, предусмотренной частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации. В то время как указание в трудовом договоре работника размера заработной платы является его обязанностью, установленной статьями 15,56,57 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводы защитника о нецелесообразности указания в трудовом договоре составных частей заработной платы несостоятельны, так как это является прямым нарушением статей 15,56,57
объеме - наносится истцу моральный вред, который может быть возмещен путем выплаты ответчиком истцу <данные изъяты>. Просит суд признать действия/бездействия ответчика по снижению размера премии истца за ДД.ММ.ГГГГ, в результате которых истец оказался не стимулирован к дальнейшему более лучшему выполнению своих трудовых обязанностей - нарушением ответчиком ч.1 ст. 129 Трудового Кодекса; признать действия/бездействия ответчика по снижению размера премии истца за ДД.ММ.ГГГГ без уведомления истца с их основаниями -нарушением трудового права истца на ознакомление с локальными нормативными актами ответчика, непосредственно связанными с работой истца; взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда, нанесенного истцу нарушением трудового права истца на ознакомление с локальными нормативными актами ответчика, непосредственно связанными с работой истца - <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда, наносимого истцу ответчиком нарушением трудового права истца на повышение квалификации истца, производимого ответчиком в форме утаивания от истца информации о действиях/бездействиях совершенных истцом
89, п. 9 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Постановлением главного государственного инспектора труда ГИТ в КО от ДД.ММ.ГГГГ Учреждение « Культурно – спортивный центр металлургов» привлечено к административной ответственности за то, что трудовые договоры с б, ч и др. работников не соответствуют требованием ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так в трудовых договорах не указаны: характеристика условий труда, характер работы. В пунктах 9.4 раздела 9 трудовых договоров работники своей подписью подтверждают ознакомление с локальными нормативными актами : коллективный договор, должностная инструкция, порядок обработки и защиты персональных данных, карта аттестации рабочих мест по условиям труда. Перечисленные локальные документы на момент проверки (июль 2012г.) в Учреждении не разработаны и не приняты, а также не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, за исключением должностной инструкции. В нарушение п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с переименованием должностей тренер – преподаватель наинструктор – методист, обязанности остались у работников
причинил П В.П. моральный вред. Уточнив (дата) исковые требования истец просил суд признать действия (бездействие) ответчика: по снижению П В.П. премии за май 2013 года, в результате которых работник оказался не стимулирован к дальнейшему более лучшему выполнению своих трудовых обязанностей, нарушением ответчиком ч. 4.1 ст. 129 ТК РФ; признать действия/бездействие ответчика по невыплате П В.П. премии за май 2013 года без его уведомления с основаниями депремирования - нарушением трудового права истца на ознакомление с локальными нормативными актами ответчика, непосредственно связанными с работой истца; взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда, нанесенного истцу нарушением трудового права истца на ознакомление с локальными нормативными актами ответчика, непосредственно связанными с работой истца в размере (номер) рублей; взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда, наносимого истцу ответчиком нарушением трудового права истца на повышение квалификации истца, производимого ответчиком в форме утаивания от истца информации о действиях/бездействии совершенных
