что перечень расходов на оплату труда, предусмотренный статьей 255 Налогового кодекса, является открытым. В этой связи расходы по выплате компенсаций работникам, высвобождаемым в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, могут быть включены в расходы на оплату труда в соответствии с пунктом 25 статьи 255 настоящего Кодекса. Указанную позицию, по мнению кассационного суда округа, также подтверждают разъяснения Министерства финансов Российской Федерации и последующее (с 01.01.2015) изменение редакции пункта 9 статьи 255 Налогового кодекса, в соответствии с которым к расходам на оплату труда относятся начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика. В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальныминормативнымиактами ,
Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений. Пунктом 21 «Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» утвержден Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений. В связи с изданием Приказа ФГУП «Почта России» от 07.03.2019 № 98-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» (вместе с «Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений (редакция № 2)» в приложении № 2 к Приказу от 07.03.2019 № 98-п определен Перечень локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов ФГУП «Почта России», утративших силу, в том числе, утратили силу Приказ от 17.05.2012 № 114-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» и Временный порядок оформления и направления досылаемых и возвращаемых внутренних регистрируемых почтовых отправлений без оформления ярлыка ф. 20, утвержденный первым заместителем генерального директора по инфраструктуре 12.01.2018 № 3-лна. Приказ ФГУП «Почта России» от 07.03.2019 № 98-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых
меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Вместе с тем, пунктом 3.2.1 договора ЧУ ПОО «Автошкола Эконом» установило свое право для применения к слушателю помимо перечисленных в Законе об образовании дисциплинарных, любых иных видов взыскания. Более того, апелляционная коллегия обращает внимание, что условие, изложенное в пункте 3.2.1 договора, согласно которому взыскание накладывается в пределах, предусмотренных уставом и локальными нормативными актами автошколы, не обладает определенностью, в договоре не приведен перечень локальных нормативных актов и их редакции. Учитывая изложенное, апелляционная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что положения пункта 3.2.1. договора, заключенного между потребителем ФИО3 и Учреждением, ущемляют установленные законом права потребителя, что образует объективную сторону состава административного правонарушения, ответственность за которое установлена частью 2 статьи 14.8 КоАП РФ. Доказательств невозможности соблюдения Учреждения законодательства в сфере защиты прав потребителей в силу чрезвычайных событий и обстоятельств, которые оно не могло предвидеть и предотвратить при соблюдении
регистрации газоопасных работ, примерный перечень вопросов, освещаемых при инструктаже исполнителей газоопасной работы, что отражено в Приказе «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ" Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору; - 6) ни один из журналов не оформлен надлежащим образом: не указано наименование организации, несмотря на то, что данная документация изготавливалась для конкретного предприятия (организации) на основании договора; - 7) примерный перечень локальных нормативных актов организации в сфере охраны труда также содержит ссылки на утратившие силу нормативно-правовые акты; - 8) перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа по охране труда, перечень профессий и должностей работников, подлежащих обучению по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ), профессий и должностей, работа в которой дает право на бесплатное получение сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Также трудовым договором, заключенным с ООО «ТМХ-Сервис» предусмотрены выплаты, на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Общества. Перечень локальных нормативных актов изложен в приложении к трудовым договорам, в их числе и Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное дд.мм.гг. за № *** Таким образом, вознаграждение за преданность компании является условием трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашения сторон трудового договора. В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
не работнику в отдельности, как это предусмотрено трудовым договором, а на состав бригады ФИО2 стало известно только после получения от работодателя письма от ДД.ММ.ГГ. До указанного времени, учитывая, что работодателем, в нарушение действующего трудового законодательства, не выдавались на руки расчетные листки, истец полагал, что коэффициент трудового участия выплачивался ему исходя из условий трудового договора, поскольку был лишен возможности знать из каких расчетов и составных частей формируется его заработная плата, в том числе КТУ. Перечень локальных нормативных актов работодателя, куда включено, в частности, «Положение о бригаде» и с которыми, якобы, ФИО2 был ознакомлен под роспись, истец увидел и ознакомился с ним только в ходе судебного разбирательства по данному делу. Судом необоснованно было отказано в назначении и проведении по делу почерковедческой экспертизы, в то время как от вывода эксперта, в данном случае, зависит результат рассмотрения настоящего трудового спора по существу. В возражениях на апелляционную жалобу истца и его представителя, представитель ответчика ООО
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ***%, районный коэффициент ***%, за выполнение работ в срок и с хорошим качеством - премия в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис» (пункты 4.1, 4.2 трудового договора). Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами общества. Приложением * к трудовому договору от _ _ является перечень локальных нормативных актов общества. Проанализировав приведенные выше положения трудового договора, заключенного с истцом, суд сделал правильный вывод, что Приложение * к трудовому договору, содержащее перечень локальных нормативных актов ООО «ТМХ-Сервис», по своей сути является документом, свидетельствующим о том, что работник ознакомлен с действующими в ООО «ТМХ-Сервис» локальными нормативными актами. Из содержания Приложения следует, что в нем поименованы 25 локальных нормативных актов, действующих в ООО «ТМХ-Сервис» на дату заключения трудового договора. В данный перечень входит Положение о
от пассажиров по установленному тарифу и выдавать билеты только при полной остановке транспортного средства. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО4 принят на роботу в ООО ТК «…….» на должность водителя автобуса малой вместительности на регулярные городские пассажирские маршруты на основании трудового договора №107/09 от 26.11.2009г. Пунктом 2.1.14 договора предусмотрено, что водитель обязан своевременно выдавать пассажирам проездные билеты. С данной обязанностью ФИО4 также ознакомлен до подписания трудового договора ( перечень локальных нормативных актов , с которыми работник был ознакомлен - л.д. 43). Кроме того, данная обязанность предусмотрена должностной инструкцией водителя автобуса малой вместительности (л.д. 44-46). Перед выездом на маршрут, а именно 26.08.2011г. водителю был выдан рулон контрольных билетов (билетно-учетный лист водителя - л.д. 6). Таким образом, отменяя постановление по делу об административном правонарушении и прекращая производство по делу, судья обоснованно указал на то, что материалы дела не содержат доказательств свидетельствующих о неисполнении или ненадлежащем исполнении директором
локальных актов дополнен Положением об аттестации персонала ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», Положением об оплате и стимулировании труда работников исполнительного аппарата ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС» и Положением о кадровом резерве ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС» (л.д.37 том 1). Дополнительным соглашением № б/н от <дата> к трудовому договору размер должностного оклада истца с <дата> составил 19 450 руб. (л.д.38 том 1). Дополнительным соглашением № б/н от <дата> к трудовому договору перечень локальных нормативных актов работодателя дополнен Изменением и дополнением № 1 в Положение об оплате и стимулировании труда работников исполнительного аппарата ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС» (л.д.39 том 1). Дальнейшими соглашениями № б/н к трудовому договору изменялся размер должностного оклада истца и перечень локальных нормативных актов работодателя (л.д.40-47 том 1). <дата> между ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС» и ФИО1 заключено соглашение № б/н к трудовому договору от <дата> г., в соответствии с которым Работник переводится с <дата> на другую постоянную работу
