по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. Согласно пункту 16 Положения № 375 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 20.02.2013 № 145) в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) – 15 (3) настоящего Положения. Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели , неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке как и в случае когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Оценив представленные в материалы дела доказательства и установив, что на день наступления страхового случая средний заработок застрахованного лица был ниже минимального размера оплаты труда, руководствуясь положениями части 1.1 статьи 14
Суда Российской Федерации сделал вывод об отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Суд первой инстанции удовлетворил иск в полном объеме, признав, что арендная плата за спорный период должна быть рассчитана в размере, предусмотренном пунктом 4.5 договора, с учетом 8-часового рабочего дня, исходя из 5- дневнойрабочейнедели и 69 рабочих дней. Суд апелляционной инстанции удовлетворил иск частично, указав что в отсутствие фактической работы техники и экипажа в период с 01.07.2017 по 06.10.2017 правовых оснований для взыскания арендной платы по расценкам, установленным в пункте 4.5 договора, не имеется. Расчет задолженности произведен апелляционным судом с учетом средней продолжительности ежедневной работы техники за период с 04.07.2016 по 30.06.2017, исходя из сведений, содержащихся в сменных рапортах. Суд округа, руководствуясь статьями 309, 614, 632 Гражданского
по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской
поскольку административным органом не учтено, что не оприходование денежных средств происходило в нерабочий день – воскресенье; фискальные отчеты в терминалах приема платежей формируются автоматически за каждый день - независимо от того происходила выемка купюроприемника (КЭШ) или нет. ООО «СТ-Магадан» - микро предприятие, имеющее двух технических сотрудников и директора - ФИО4, который осуществляет все бухгалтерские функции, в том числе оприходует денежные средства; в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в организации, работникам устанавливается шести дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. С понедельника по субботу включительно, деньги день в день передаются директору, который их оприходует в кассовой книге за соответствующий рабочий день, и сдает в кредитную организацию на специальный банковский счет. Деньги, накопленные в терминалах за воскресенье, вынимаются сотрудниками на следующий рабочий день - в понедельник, приходуются в кассовую книгу и в этот же день вносятся в установленном порядке на специальный банковский счет. Таким образом, по воскресеньям выемка
ограничении режима потребления электрической энергии» (далее - Основные положения № 442) с применением максимальной мощности энергопринимающего оборудования. 04.01.2019 ответчику вручено претензионное письмо от 27.12.2018 с требованием произвести оплату задолженности. Неисполнение требований, указанных в претензии, послужило основанием для предъявления настоящего иска. Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции принял во внимание возражения ответчика в части определения режима работы оборудования абонента 24 часа в сутки все дни в неделю, учел, что режим работы объекта - шести дневной рабочей недели , нерабочий день воскресенье, школа функционирует в режиме 11 часового рабочего дня с 08.00 до 19.00 часов, и произвел расчет задолженности и пени. Суд апелляционной инстанции поддерживает данные выводы суда первой инстанции. В силу части 1 статьи 539 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору энергоснабжения энергоснабжающая организация обязуется подавать абоненту (потребителю) через присоединенную сеть энергию, а абонент обязуется оплачивать принятую энергию, а также соблюдать предусмотренный договором режим ее потребления, обеспечивать безопасность эксплуатации находящихся
442 "О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии" (далее - Основные положения N 442) с применением максимальной мощности энергопринимающего оборудования. Указанный объем электроэнергии, определенный расчетным способом, и явился предметом настоящего иска. Ответчик просил в удовлетворении иска отказать в связи с необоснованностью расчета истца в части определения режима работы оборудования абонента 24 часа в сутки все дни в неделю. Просил учесть, что режим работы объекта – шести дневной рабочей недели , нерабочий день воскресенье, школа функционирует в режиме 11 часового рабочего дня с 08.00 до 19.00 часов. Доказательств фактического энергопотребления в большем объеме, в материалы дела не представлено. Ответчиком расчитано энергопотребление холодильников, потребляющих электроэнергию в круглосуточном режиме (т.2, л.д. 5-7). В силу части 1 статьи 539 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по договору энергоснабжения энергоснабжающая организация обязуется подавать абоненту (потребителю) через присоединенную сеть энергию, а абонент обязуется оплачивать принятую энергию,
было поручено обществу с ограниченной ответственностью «Центр судебных и негосударственных экспертиз «Индекс» (филиал «ИНДЕКС-ТЮМЕНЬ») в ходе проведения экспертного исследования на разрешение экспертов ставился вопрос: - каков, исходя из действующих строительных норм и правил, минимально необходимый срок для исправления повреждений, причиненных пожаром 20.01.2010 помещению магазина по адресу: <...>? Согласно выводов экспертов, приведенных в заключении ООО «Центр судебных и негосударственных экспертиз «Индекс» от 04.04.2011 № 012-Э/11 (т. 12 л.д. 46-84) нормативный срок производства работ при шести дневной рабочей неделе бригадой из восьми человек составляет 5 недель (5 нед. х 7 дн. = 35 дн.). Упущенная выгода = (12 446,57-2 489,31) х 35 дней = 348 504,10 руб. Суд считает необоснованным включение в период, за который истец произвел расчет неполученного по вине ответчика дохода, времени для заключения договора, выполнения сотрудниками подрядчика более длительное время работ и другие промедления в проведении ремонтных работ помещения магазина истца после пожара, поскольку это вина иных лиц, а
по характеру своей работы иных мотористов не было. Свидетель Д.. пояснил, что в х/х/х также, как и ФИО1 работал в леспромхозе их деятельность была связана с вывозкой леса. С ФИО1 он работал в одной смене, но в разных экипажах. Вывозкой леса занимались круглый год. Отвлечений от основной работы не было, так как были большие объемы работы, старались выполнить план. Выписывали путевки на вывозку леса, путевка обозначает ни что иное, как вывозка леса. Была шести дневная рабочая неделя по вывозке леса, а иногда работали и без выходных, старались выполнить план. Свидетель Ч.. пояснил, что он с ФИО1. работал с х/х/х в одном экипаже более ___ лет занимались вывозкой леса. Отвлечений от основной работе не было. Вывозка леса осуществлялась круглый год. Нам давали путевки на вывозку древесины. Путевка обозначает ни что иное, как вывозка леса. На другие работы нас не направляли. Машины из-за плохих дорог, перепадов температур, напряженного графика работы (в зимнее
Ответчиком заключен срочный трудовой договор №ТКЧ000686/1, согласно которому Истец принят на должность водителя автомобиля. Местом работы согласно п.6 трудового договора является <адрес> (Якутия), <адрес>. Согласно п.4.1 Трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 83 (восемьдесят три) рубля 10 копеек, а также районный коэффициент в размере 40% к заработной плате, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Согласно п.3.1 Трудового договора Работнику установлена 40 (сорока) часовая шести дневная рабочая неделя с одним выходным – воскресенье. Согласно Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленных в личном кабинете Истца на сайте Пенсионного суда РФ, сумма выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 0 рублей. В период за 2018 год работнику начислена заработная плата в размере 102 288 рублей 96 копеек. Остальные начисления, произведенные на карту Истца со стороны представителей ООО «ТКС –Холдинг», выплачивались, как суточные и для оплаты Работником нанимаемого жилого помещения,
привлекался в связи с этим оплата сверхурочной работы не проводилась. Вину признает в части ненадлежащего контроля за сотрудниками ГБУ СК «ЦАФКС» а именно за бывшим заместителем директора ФИО5, которая табелировала спортсменов в том числе ФИО4 и ставила ему в табелях учета рабочего времени полный рабочий день. Как видно из информации представленной с основного места работы ФИО4, ГБОУ СПО СК техникум «Ставропольское училище олимпийского резерва» а именно согласно табелям учета рабочего времени у ФИО4 шести дневная рабочая неделя с полным рабочим днем, согласно табеля за февраль видно, что с дата и по дата ФИО4 находился в командировке и физически не мог вести тренировочные занятия в ГБУ СК «ЦАФКС». Так же согласно расписанию занятий ГБУ СК «Межведомственный центр спортивной подготовки» где ФИО4 работает тренером на условиях внешнего совместительства у ФИО4 шести дневная рабочая неделя где он так же ведет по две тренировки в день. Согласно предоставленной информации видно, что ФИО4 не мог
Ответчиком заключен срочный трудовой договор №№, согласно которому Истец принят на должность водителя автомобиля. Местом работы согласно п.6 трудового договора является <адрес> <адрес> <адрес>. Согласно п.4.1 Трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 83 (восемьдесят три) рубля 10 копеек, а также районный коэффициент в размере 40% к заработной плате, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Согласно п.3.1 Трудового договора Работнику установлена 40 (сорока) часовая шести дневная рабочая неделя с одним выходным – воскресенье. В период работы (с декабря 2017 года по апрель 2018 года) работнику начислена заработная плата в размере 48 500 рублей 25 копеек. Остальные начисления, произведенные на карту Истца со стороны представителей ООО «ТКС –Холдинг», выплачивались с карты физического лица (ФИО1), а не с расчетного счета ООО «ТКС – Холдинг». Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть в его отсутствие и обеспечил явку своего представителя. Представитель истца
