об изменении условий трудового договора, приказов о переводе, об увольнении с приложением документов-оснований увольнения, записки-расчета при увольнении; табеля учета рабочего времени, графиков работ с января 2021 года по настоящее время; платежных поручений, расчетных листков работников с января 2021 года по настоящее время; сведений о проведении работникам специальной оценки условий труда с приложением в частности Карт СОУТ, титульного листа отчета об утверждении СОУТ; книги учета движения трудовых книжек с января 2021 года по настоящее время; штатной расстановки на 01 января 2021 года с указанием ФИО работников, даты начала работы, должности; сведений о проведении работникам вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте с приложением подтверждающих документов; журнала учета выданных направлений для прохождения работниками медицинского осмотра и документов, подтверждающих прохождение работниками предварительного медицинского осмотра; письменного пояснения по выполнению О. работы у ИП Щетининой И.А. без заключения трудового договора, а также невыполнении требования явиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве к 10 часам 00
финансово-хозяйственной деятельности юридического лица, установленной статьями 85 – 87 Закона об акционерных обществах. Вопреки утверждениям истцов, из судебных актов не следует, что имел место отказ в предоставлении документов бухгалтерского и управленческого учета, который ведется в электронном виде, на бумажном носителе. Как усматривается из постановления суда округа, переданные истцам регистры бухгалтерского учета соответствуют тем, которые ведутся в электронном виде в специализированной бухгалтерской программе, однако внести в них по требованиям истцов дополнительные сведения технически невозможно; относительно штатной расстановки суд указал, что формат ее ведения в обществе невозможно преобразовать в запрашиваемый акционерами формат - без указания фамилии и заработной платы сотрудников. Установленные судебными инстанциями по настоящему делу конкретные обстоятельства не позволяют прийти к выводу о неправильном применении судами положений статей 89, 91 Закона об акционерных обществах. Доводы кассационных жалоб не подтверждают существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных
баланса); расшифровку дебиторов и кредиторов с даты регистрации по текущее время (наименование кредитора/дебитора (наименование, ИНН/КПП, ОГРН), сумма, дата возникновения обязательства, сущность исполнения (предмет договора), документы, подтверждающие возникновение обязательства, и документы, подтверждающие полное или частичное исполнение обязательства)); трудовые договоры, приказы о принятии на работу, об увольнении, сведения о работниках, бывших работниках, перед которыми имеется задолженность (СНИЛС, адрес, паспортные данные, конт. тел.), а также сведения о фактической численности работников в форме справки, утвержденное штатное расписание или штатную расстановку рабочих; положения об учетной политике; отчетность дочерних и зависимых хозяйственных обществ, структурных подразделений; декларации по налогу на прибыль, НДС, по налогу на имущество и иным налогам и сборам с даты регистрации по текущее время; иные документы, касающиеся бухгалтерской и налоговой отчетности Общества; документы, подтверждающие права Общества на недвижимое имущество (в т.ч. свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество), паспорта, техническая информация, сведения об инвентаризации и кадастровом учете и иные документы на движимое имущество; документы,
все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности. Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту
активов Общества на 31.12.2022г.; - действующие договоры, устанавливающие обременения в отношении имущества общества, а также аналогичные договоры, заключенные обществом за период с 01.01.2022 по 31.12.2022г.; - действующие кредитные договоры, договоры займа и иные долговые обязательства общества (включая векселя), а также аналогичные договоры, заключенные обществом за период с 01.01.2022 по 31.12.2022г год; - список (реестр) займа участников, с указанием срока действия займов, суммы и процентов; - приказы по основным средствам за период 2022 г.; - штатная расстановка ООО «Электронмаш Инжиниринг» на 2022-2023 г Кроме того, истец просит взыскать судебную неустойку за несвоевременное исполнение судебного решения в натуре в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей суда за каждый день просрочки исполнения решения до дня его фактического исполнения. Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 14.07.2023 на общество с ограниченной ответственностью «Электронмаш Инжиниринг» возложена обязанность в течение пяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу передать Потапову Алексею
налогового учета за 2003-2019 года; документы по учету основных средств за 2003-2019 года; документы по учету денежных средств, в том числе авансовые отчеты за 2003-2019 года; документы по учету расчетов с контрагентами за 2003-2019 года; первичные документы по учету займов, финансовых вложений, нематериальных активов; бухгалтерские справки; 4) подлинные договоры, заключенные с контрагентами; 5) кадровые документы Общества, в том числе: правила внутреннего трудового распорядка; положение о защите персональных данных работников; штатное расписание (ф. Т-3) ( штатная расстановка ); книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним; положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании; графики отпусков; трудовые договора; медицинские книжки; приказы о приеме на работу; приказы о переводе на другую работу; приказы об увольнении; приказы по основной деятельности; приказы о предоставлении отпусков; заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; личные карточки работников (форма Т-2); трудовые книжки. Кроме
и др.); 10. Журнал приходных и расходных кассовых ордеров за период с 2017 г.; 11. Внутренние документы должника, подтверждающие полномочия руководящих органов (приказы о назначении, трудовой договор (контракт) с руководителем); 12. Протоколы собраний (решения) руководящих органов должника; 13. Приказы и распоряжения директора за период с 2017 г.; 14. Сведения о внутренней структуре должника, перечень его структурных подразделений, филиалов и представительств; 15. Сведения о фактической численности работников должника в форме справки, утвержденное штатное расписание или штатная расстановка рабочих, сведения о задолженности по зарплате, сведения о почтовых адресах работников; 16. Сведения о выданных должником доверенностях (в форме журнала учета выдачи доверенностей либо в иной форме); 17. Наименование и адреса организаций, в которых должник является учредителем (участником), сведения о доле участия; 18. Сведения о функционировании службы безопасности (охраны) должника, материально ответственных лицах и лицах, ответственных за технику безопасности, пожарную безопасность, с предоставлением соответствующих приказов; 19. Сведения обо всех судебных разбирательствах имущественного характера, участником
в области государственного регулирования тарифов, если обязательность представления сведений предусмотрена нормативными правовыми актами для установления, изменения, введения или отмены тарифов. Согласно диспозиции части 1 статьи 19.7.1 КоАП РФ событие предусмотренного ею административного правонарушения состоит как в непредставлении необходимых сведений в орган, уполномоченный в области государственного регулирования тарифов, так и в непредставлении данных сведений в указанный уполномоченным органом срок. В оспариваемом постановлении Госкомитет, обосновывая свое право на получение от регулируемой организации такого документа, как « штатная расстановка », ссылается на нормы Закона об электроэнергетике, Положения о Госкомитете о праве запрашивать и получать у регулируемых организаций информацию и материалы; на необходимость достижения целей и задач проведения проверки; на отсутствие возможности получения штатной расстановки в порядке межведомственного взаимодействия и возможность получения ее только у самого общества. При этом в качестве правового обоснования обязательности представления штатной расстановки Госкомитет ссылается на пункт 26 Основ ценообразования в области регулируемых цен в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства РФ
ФКУ ИК-3, утвержденной 23.01.2014г. просил обязать ответчика провести специальную оценку условий труда следующих рабочих мест: штабелевщик древесины, бульдозерист ( ДЗ 109), тракторист ( Т 150, ЛТЗ-60, Т-40, ЮМЗ-6кл, ТТ-40, ТДТ-55 ПЛ, ТТ-4ПЛ-2, ЛТ-65Б ). В остальной части от иска отказался (определение суда от 03 марта 2014г.) Представитель ответчика, Т., возражала в удовлетворении исковых требований. Не оспаривала того, что в ФКУ ИК-3 осужденные трудоустраиваются в центе трудовой адаптации осужденных ( ЦТАО), где осуществляется производственная деятельность. Штатная расстановка рабочих (осужденных) ЦТАО утверждается начальником учреждения. 23.01.2014г. утверждена новая штатная расстановка рабочих осужденных ЦТАО ФКУ ИК-3, в которой отсутствуют такие рабочие места как истопник в МЦ, рабочий по стирке и ремонту спецодежды в бригаде 110, сторож и овощевод, указанные в справке инженера ОТ и ТБ А.. Выслушав прокурора Храпова А.А., представителя ФКУ ИК-3 УФСИН России по Кировской области, Т., изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 212 ТК РФ
призывников 1944 года призыва, 1927 года рождения, зачисляется на все виды довольствия (списки не приложены). Приказом по тому же полку №95 от 04 апреля 1945 года зачислится в списки полка пополнение призывников 1927 года рождения, 1944 - 1945 годов призыва, прошедших 2-х месячную подготовку в учебной роте, среди которых значится ФИО4. Назначен стрелком 1 отделения 3 взвода 7 роты. Приказом по 169 стрелковому полку внутренних войск НКВД №001-а от 04 января 1946 года объявлена штатная расстановка личного состава, в которой значится стрелок 7 стрелковой роты красноармеец ФИО4. В алфавитной книге учета личного состава 169 стрелкового полка внутренних войск МВД за январь 1946 - январь 1947 годов значится стрелок 7 стрелковой роты красноармеец ФИО4. Убыл в 445 стрелковый полк внутренних войск МВД 01 января 1947 года на основании приказа №426. Приказом по 445 стрелковому полку 81 стрелковой дивизии внутренних войск МВД Украинского округа №001 от 01 января 1947 года объявлена штатная
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Как следует из штатной расстановки организации, утвержденной генеральным директором Жижко Д.А., оклад бухгалтера-кассира Фурсиковой О.В. составляет XXXX рублей. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Представитель ответчика, возражая против доводов истца, ссылался на то, что штатная расстановка предусматривает премиальные выплаты работникам. Из пунктов 2.5, 2.6 Временного положения о мотивации и заработной плате персонала следует, что величина сдельной оплаты труда, премий и бонусов определяется по результатам деятельности предприятия и результатам работ, выполненных работником за прошедший месяц. Вместе с тем, суд не усматривает, что штатная расстановка является документом, устанавливающим какие-либо виды премий и поощрительных выплат. В данном документе указана предусмотренная на предприятии должность, сведения о лице, ее занимающем, ежемесячная тарифная ставка + XXXX%,
подходящих должностей ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» на .......... достоверными, обоснованными, законными и подлежащими применению. установил: Глухов О.В. обратился в Ессентукский городской суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО « Санаторий Жемчужина Кавказа» о признании штатной расстановки работников технической службы, содержащей недостоверные сведения, незаконной и неподлежащей применению, и штатной расстановки работников по вакансиям подходящих должностей ОАО « Санаторий Жемчужина Кавказа» на .......... достоверными, обоснованными, законными и подлежащими применению. указывая, что штатная расстановка содержит недостоверные сведения, скрытые работодателем: - штатная расстановка не подписана ответственным лицом, ее составившим; -в штатной расстановке на .......... не указаны все должности технической службы, а именно: рабочий по комплексному обслуживанию зданий, техник по эксплуатации лифтов, столяр и другие, предусмотренные штатным расписанием должности; -в штатной расстановке неверно указано количество освобожденных ставок-0,5 ст. оператора хлораторной установки, 0,85 ст. слесаря по обслуживанию тепловых узлов; -не указаны фамилии работников, занимающих должности по основной должности и в порядке
поддержавшего апелляционную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда установила: Глухов О.В. обратился в суд с иском, в котором с учетом последующего уточнения в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил признать штатную расстановку работников технической службы наДД.ММ.ГГГГ, содержащей недостоверные данные, - незаконной, неподлежащей применению и штатную расстановку работников по вакансиям подходящих должностей ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» наДД.ММ.ГГГГ годадостоверными, обоснованными, законными и подлежащими применению. В обоснование заявленного иска указано, что штатная расстановка работников технической службы наДД.ММ.ГГГГ содержит недостоверные сведения, скрытые работодателем; не подписана ответственным лицом, ее составившим; в ней не указаны все должности технической службы и неверно указано количество освобожденных ставок; не указаны фамилии работников, занимающих должности по основной должности и в порядке совмещения. Без указания фамилий в штатной расстановке и при отсутствии табелей учета рабочего времени невозможно достаточно верно определить количество должностей, занятых в порядке совмещения работниками. Представленная суду штатная расстановка работников только одного подразделения
