экспертизу в срок до 17.12.09г. Алтайская торгово – промышленная палата сопроводительным письмом от 07.12.09г. возвратила материалы арбитражного дела №А03-2400/2009 без исполнения в связи с отсутствием технической базы и специалиста для проведения данного вида экспертизы. Алтайская торгово – промышленная палата 09.12.09г. обратилась в суд с ходатайством о проведении экспертизы с привлечением к проведению экспертизы эксперта не являющегося экспертом Алтайской торгово – промышленной палаты. Одним из основных условий объективности является осуществление экспертизы в пределах соответствующей специальности. Специальность - это область специальных знаний, умений и навыков в определенной отрасли науки, которыми владеет соответствующий эксперт. Очевидно, что эксперт не в состоянии дать объективное заключение в том случае, если необходимые для производства экспертизы исследования выходят за рамки специальных знаний эксперта. На основании изложенного суд полагает, что ходатайство подлежит удовлетворению, поскольку в противном случае принцип объективности, всесторонности и полноты исследований будет нарушен. Руководствуясь статьями 55, 184 Арбитражного процессуального кодекса РФ, суд О П Р Е Д Е
арбитражный суд назначает экспертизу по ходатайству лица, Определением от 14.06.2011 года судом запрошены у ГУ «Красноярская лаборатория судебной экспертизы», у ООО Научно-исследовательская лаборатория криминалистических экспертиз «Идентификация», сведения о стоимости экспертизы, лицах, которым планируется поручить ее проведение, и сроках проведения. 20 июня 2011 года в адрес суда поступил ответ экспертного учреждения ГУ «Красноярская лаборатория судебной экспертизы», согласно которому решение поставленных вопросов входит в компетенцию эксперта, имеющего специальность 3.2. «Исследование материалов документов». Один эксперт имеет такую специальность – это Коробкина Нина Николаевна (высшее химико-технологическое образование и квалификация судебного эксперта по специальности 3.2., стаж экспертной работы по данной специальности 12 лет). Стоимость экспертизы ориентировочно 10 000 руб. Производство экспертизы возможно в октябре 2011 года. 21.06.2011 от ООО Научно-исследовательская лаборатория криминалистических экспертиз «Идентификация» поступил ответ, согласно которому технико- криминалистическая экспертиза документов может быть проведена в течение месяца, стоимость экспертного исследования составляет примерно 8000 руб. Исследование документа осуществляется методом световой микроскопии. Экспертизу проводит эксперт ФИО7 (высшее
в том числе отклонения вынесенных в натуру осей здания от их проектного; -определение защитного слоя бетона, выдержанного при армировании колонн, пилонов и перекрытий; -определение прочности материалов, примененных в конструкциях. Поскольку в лаборатории отсутствуют специалисты данного класса и приборы, необходимые для выполнения контроля, ГУ «АЛСЭ» заявило ходатайство о проведении комплексной экспертизы с привлечением организаций, имеющих лицензии на данный вид деятельности и соответствующие приборы. Одним из основных условий объективности является осуществление экспертизы в пределах соответствующей специальности. Специальность - это область специальных знаний, умений и навыков в определенной отрасли науки, которыми владеет соответствующий эксперт. Очевидно, что эксперт не в состоянии дать объективное заключение в том случае, если необходимые для производства экспертизы исследования выходят за рамки специальных знаний эксперта. На основании изложенного суд полагает, что ходатайство подлежит удовлетворению, поскольку в противном случае принцип объективности, всесторонности и полноты исследований будет нарушен. Для ответа на поставленные перед экспертизой вопросы, Государственное учреждение «Алтайская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции
1 статьи 55 АПК РФ экспертом в арбитражном суде может быть лицо, обладающее специальными знаниями по касающимся рассматриваемого дела вопросам и назначенное судом для дачи заключения в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим кодексом. При выборе кандидатуры эксперта суд должен исходить из документального подтверждения наличия у кандидатуры эксперта необходимых специальных познаний и уровня квалификации, подтвержденных соответствующим дипломом. В соответствии с ОК 0092003 «Общероссийский классификатор специальностей по образованию», утвержденным постановлением Госстандарта РФ N 276-ст, специальность -это совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач. В материалы дела в отношении образования ФИО8 ответчиком предоставлен диплом о среднем образовании с присвоением квалификации - горный техник-электромеханик, специальность: эксплуатация и ремонт горного, электромеханического оборудования и автоматических устройств при разработке угольных месторождений. Дополнительно ответчиком предоставлен диплом о присвоении ФИО8 квалификации инженер (код 140211, отсутствует магистратура), специальность: электроснабжение. Также согласно «Общероссийскому классификатору специальностей по образованию» данная квалификация
лица. ООО «Сервисстрой» поставлено на налоговый учет 16.02.2015, ликвидировано 14.04.2016, бухгалтерский баланс в налоговый орган данное юридическое лицо не представляло. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ООО «Промстрой» и ООО «Сервисстрой» направляли ООО «Триумф» претензии в связи с неисполнением последним обязательств по оплате выполненных работ, исков о взыскании долга предъявлено не было. ФНС России приводила довод о том, что в штате ООО «Промстрой», а также в штате ООО «Сервисстрой» не имелось работников строительных специальностей, это подтверждает невозможность выполнения строительных работ по договорам подряда для ООО «Триумф». ООО «Железобетон» в апелляционной жалобе сослалось на то, что акты выполненных работ не подписаны заказчиками, часть актов выполненных работ представлена в материалы дела не в полном объеме, в связи с чем не представляется возможным достоверно определить объемы работ и их стоимость. По мнению конкурсного кредитора, суд первой инстанции, отклонив ходатайства о проведении подлинности подписи руководителя ООО «Триумф» в договорах подряда, о привлечении к
обязательные требования к содержанию ученического договора. Ранее, до принятия Федерального закона от 02 июля 2013 года N 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", в ученическом договоре обязательно нужно было указать конкретную профессию, специальность или квалификацию. По общим правилам российского законодательства профессия отражает отраслевое или родовое разделение труда. Специальность - это более узкая область трудовой деятельности в пределах определенной профессии, а квалификация - это уровень теоретических и практических познаний, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности. Понятие квалификации раскрыто в статье 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Федеральным законом от 02 июля 2013 года № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов)
трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), призваны конкретизировать содержание трудового договора. Из названной нормы следует, что под общим определением трудовой функции признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Фактически трудовая функция - это перечень действий, которые должен совершать работник, обладающий определенными знаниями и навыками. Должность, профессия и специальность - это понятия, служащие для объединения совокупности действий в одну организованную ячейку производственного процесса, позволяющие деперсонифицировать отдельные рабочие единицы. Для тех случаев, когда невозможно определить эту совокупность как включенную в рамки какой-либо должности, законодатель ввел понятие конкретного вида поручаемой работнику работы. Таким образом, абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с императивным предписанием о включении в трудовой договор условий о трудовой функции работника, раскрывает понятие трудовой функции работника, то есть в данной
договор являются следующие условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Из названной нормы следует, что под общим определением трудовой функции признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Фактически трудовая функция - это перечень действий, которые должен совершать работник, обладающий определенными знаниями и навыками. Должность, профессия и специальность - это понятия, служащие для объединения совокупности действий в одну организованную ячейку производственного процесса, позволяющие деперсонифицировать отдельные рабочие единицы. Для тех случаев, когда невозможно определить эту совокупность как включенную в рамки какой-либо должности, законодатель ввел понятие конкретного вида поручаемой работнику работы. Таким образом, абзац 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, наряду с императивным предписанием о включении в трудовой договор условий о трудовой функции работника, раскрывает понятие трудовой функции работника, то есть в данной части
включения в трудовой договор условий указание трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), призваны конкретизировать содержание трудового договора. Под общим определением трудовой функции признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция - это перечень действий, которые должен совершать работник, обладающий определенными знаниями и навыками. Должность, профессия и специальность - это понятия, служащие для объединения совокупности действий в одну организованную ячейку производственного процесса, позволяющие деперсонифицировать отдельные рабочие единицы. Для тех случаев, когда невозможно определить эту совокупность как включенную в рамки какой- либо должности, законодатель ввел понятие конкретного вида поручаемой работнику работы. Таким образом, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, наряду с императивным предписанием о включении в трудовой договор условий о трудовой функции работника, раскрывает понятие трудовой функции работника, то есть в данной части
