утвержден Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций осуществляющих образовательную деятельность (далее - Порядок). Указанным порядком прохождение профессионального тестирования при прохождении аттестации не предусмотрено. Решением Волжского районного суда г. Саратова от 24 апреля 2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Саратовского областного суда от 9 августа 2018 года, в удовлетворении административного искового заявления отказано. При этом суды исходил из того, что министерством образования Саратовской области соблюдена процедура, порядок и сроки проведения аттестации , правильно учтены предписания Регламента работы аттестационной комиссии, утвержденного приказом министерства образования Саратовской области от 29 сентября 2014 года № 2336, предусматривающего обязательное прохождение профессионального тестирования и предоставление его результатов (далее - Регламент от 29 сентября 2014 года). 31 июля 2019 года ФИО1. обратилась с заявлением о пересмотре по новым обстоятельствам вступившего в законную силу решения Волжского районного суда г. Саратова от 24 апреля 2018 года, ссылаясь на вступившее в законную силу решение
установлены все юридически значимые обстоятельства его совершения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса. Довод жалобы об отсутствии события административного правонарушения с указанием на то, что на момент проведения прокуратурой проверки не истек установленный Федеральным законом № 426-ФЗ срок для проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, был предметом исследования на предыдущих стадиях производства по делу, не нашел своего подтверждения и правомерно отвергнут как необоснованный. Несогласие заявителя с оценкой установленных должностным лицом и судебными инстанциями обстоятельств правовым основанием к отмене принятых актов не является. Относительно доводов заявителя о наличии в постановлении должностного лица и судебных актах указания на то, что в период с 1 октября 2007 г. по 20 февраля 2017 г. работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, следует отметить, что непроведение аттестации директору общества ФИО1 в постановлении прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении не вменялось, соответствующее указание приведено в состоявшихся по делу актах при описании обстоятельств дела.
безопасности опасных производственных объектов - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Оценив представленные в материалы дела доказательства и установив, что осуществляя на основании лицензии от 10.12.2008 № ДЭ-00-009329 деятельность по проведению экспертизы промышленной безопасности, общество в нарушение требований пункта 6.3 Правил аттестации и основных требований к лабораториям неразрушающего контроля (ПБ 03-372-00) в паспорте испытательной лаборатории неразрушающего контроля ЦСЛ «Трубнадзор» не указало сведений о проверке приборов и средств измерения, что является нарушением пункта 5 Положения о лицензировании, суды пришли к выводу о наличии в действиях общества состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 9.1 КоАП РФ. Установив
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Пунктами 1.2, 1.5 Положения о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 № 12 (утратившим силу с 31.08.2008), предусмотрено, что аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. В связи с этим, является несостоятельным довод общества о том, что названный срок не имеет привязки к какому-либо событию. Из протокола об административном правонарушении от 28.08.2008 № 22/14 усматривается, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Таурон» не проводилась с момента их организации, в связи с чем, еще 09.04.2007
ведомостями. Статья 212 ТК РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В ходе проверки инспекцией труда установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда обществом, с момента его регистрации (23.08.2006) не производилась. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений (пункт 1.5. Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 № 12 (действующее на момент возникновения спорных отношений). Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей в
неустойки, поскольку фактически оборудование было аттестовано. Исходя из буквального толкования пункта 6.2.4 договора и его системного толкования с пунктом 12.6 договора, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о согласовании сторонами ответственности истца именно за не передачу соответствующей аттестационной документации, о чем свидетельствует, в частности, отсылочное регулирование пункта 12.6 договора. Каких-либо доказательств согласования сторонами условий в ином виде истцом не представлено. Суд первой инстанции исходил из того, что в отсутствии возможности ответчика повлиять на сроки проведения аттестации , взыскание неустойки за период с 13.12.2019 по 25.05.2020 будет носить неразумный характер, поскольку истец выполнил свои обязательства по инициированию аттестации. В данной части решение суда не оспаривается. Суд поддерживает суждение суда первой инстанции о необходимости перенести начало периода на 26.05.2020, т.е. на момент, с которого истец своими действиями мог исполнить принятые на себя обязательства. Расчет неустойки, произведенный судом первой инстанции с 26.05.2020 с даты, когда истец мог исполнить принятые на себя обязательства,
Большеуковского района « Культура и искусство» просит решение суда отменить. Указывает, что работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в БУ «Культуры и искусства» уже начаты, что является добросовестным исполнением требований действующего законодательства. БУ «Культуры и искусства» является некоммерческой организацией и финансируется из бюджета Большеуковского муниципального района, поэтому проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется за счет средств запланированных в бюджете Большеуковского района. Кроме того, законодательством не установлены сроки проведения аттестации рабочих мест. Указывает, что решение суда не соответствует Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 19.03.2003 г. № 23 « О судебном решении». Проверив дело, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя БУ «Культура и искусство» Большеуковского муниципального района Омской области по доверенности ФИО3, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда полагает, что решение суда вынесено в соответствии с требованиями закона и оснований для его отмены не имеется. В соответствии со ст. 330 ГПК РФ
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 18 ноября 2013 года с. Икряное Икрянинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Шидаковой О.А. при секретаре Турагалиевой Д.А., с участием старшего помощника прокурора Мукашевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Икрянинского района Астраханской области в интересах неопределенного круга лиц к администрации муниципального образования «Рабочий поселок Красные Баррикады» о признании незаконным бездействия, обязании разработать и утвердить порядок и сроки проведения аттестации , обязании утвердить и разработать сроки представления отчетности о деятельности муниципального унитарного предприятия, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Икрянинского района Астраханской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с заявлением к администрации муниципального образования «Рабочий поселок Красные Баррикады» о признании незаконным бездействия в части не разработки и не утверждения порядка и сроков проведения аттестации руководителя и представления руководителем муниципального унитарного предприятия «ЖЭК» отчетности о деятельности
и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 569, согласно п.п. 1 и 2 которого, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Пункт 5 указанного Порядка предусматривает, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно пунктам 6 и 7 указанного Порядка, - результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются
которая окажет услуги по аттестации рабочих мест и составлении аттестационных карт. Такая договоренность была достигнута еще в ноябре 2010 года, однако из-за отсутствия лицензии у организации, оказывающей такую услугу, аттестация затянулась. В настоящее время проведены необходимые замеры по условиям работы в период зимнего периода времени и к ноябрю 2011 года результаты аттестации будут утверждены. Просит учесть, что проведение аттестации довольно дорогое мероприятие, занимает длительное время, а также просит учесть, что законом не установлены сроки проведения аттестации . Представитель третьего лица Государственная инспекция труда по РБ ФИО3, суду пояснила, что работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест и работник должен приниматься на работу уже на аттестованное место. Несмотря на то, что сроки проведения аттестации не определены, работодатель обязан в разумные сроки провести аттестацию. С условием того, что у ответчика проведены ряд мероприятий по аттестации рабочих мест полагал, что необходимо установить срок для проведения и утверждения результатов аттестации до 1 ноября 2011
связи с тем, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства 19 марта 2010 года (о чем был составлен акт), а именно проверки выполнения обязательных для исполнения предписаний, представлений Федеральной службы по труду и занятости, государственной инспекции труда в субъекте РФ от 25 января 2010 года № 1 государственного инспектора труда ФИО. было установлено частичное невыполнение данного предписания ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ». В предписании от 25 января 2010 года не содержалось пункта о необходимости в определенные сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. То есть при проведении проверки в январе 2010 года данное длящееся правонарушение установлено не было. В предписании от 19 марта 2010 года указано требование проведения аттестации рабочих мест в срок до 28 мая 2010 года. Для проведения аттестации рабочих мест в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года № 569 необходимо время. В данном нормативном акте не указаны
