нетрудоспособности, по социальному страхованию 5 л. 5 л. 5 л. 1499 Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица 75 л. ЭПК 75 л. ЭПК 75 л. 1500 Переписка о назначении государственных пенсий и пособий 5 л. (1) 5 л. (1) 5 л. (1) (1) По льготным пенсиям - 10 л. ЭПК 1501 Сведения о выполнении установленных квот на рабочие места и движении денежных средств (при невыполнении условий квотирования рабочих мест ) - 5 л. 5 л. 1502 Договоры с медицинскими страховыми организациями 5 л. (1) 5 л. (1) 5 л. (1) (1) После истечения срока действия договора 1503 Переписка со страховыми организациями по обязательному медицинскому страхованию 5 л. 5 л. 5 л. 1504 Документы (списки, справки, заявления, отчеты, переписка) о медицинском и санаторно-курортном обслуживании работников 3 г. 3 г. 3 г. 1505 Расходные ордера на санаторно-курортные путевки 3 г. 3 г. 3 г.
- Реализация в 2018 - 2020 г.г. подпрограммы "Безопасный труд" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения". - Улучшение условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Г.Г. Лекарев, Департамент условий и охраны труда Задача 5: "Повышение уровня защиты граждан от профессиональных рисков. Снижение количества случаев досрочной утраты способности граждан к труду" - Совершенствование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части профилактики производственного травматизма, восстановления трудоспособности пострадавших и возвращения их к труду. - Формирование комплексной системы реабилитации пострадавших на производстве. - Сокращение количества случаев профессиональных заболеваний на производстве. - Увеличение числа лиц, возобновивших трудовую деятельность после произошедших страховых случаев. А.Н. Пудов, Департамент развития социального страхования Задача 6: "Совершенствование механизма квотированиярабочихмест для инвалидов" - Подготовка проекта федерального закона, которым усовершенствуется механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, в части установления контроля над работодателями по соблюдению квоты, повышению гибкости исполнения квоты. - Рост
установленном правовыми актами города Москвы" в отношении инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации со дня вступления решения суда в законную силу. Исследовав и оценив, в соответствии с положениями статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленные по делу доказательства, установив, что указанные платежи являлись обязательными, а в спорный период времени ошибочно перечисленными в связи с отсутствием правовых оснований для их уплаты, поскольку с 10.08.2005 у предприятия отсутствовала установленная законом обязанность по перечислению компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в отношении инвалидов, руководствуясь положением статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьи 2 Закона города Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 "О квотированиирабочихмест ", положениями статей 195, 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, суды первой и апелляционной инстанции пришли к выводу о
труда и занятости населения города Москвы от 26.12.2013 № 687 за ГКУ г. Москвы «Центр квотирования рабочих мест» в 2014 году закреплены полномочия администратора доходов бюджета при принятии решения о возврате излишне уплаченных (взысканных) платежей в бюджет, пеней и штрафов и преставления в орган Федерального казначейства соответствующей заявки для осуществления возврата в порядке, установленном Министерством финансов РФ по коду бюджетной классификации 818 117 05020 02 9007 180 (компенсационные выплаты от работодателей, не выполнивших условия квотирования рабочих мест ). Связи с чем, на основании изложенного истцом заявлено требование на основании ст. 1102 ГК РФ о взыскании с ГКУ г. Москвы «Центр квотирования рабочих мест» неосновательного обогащения в размере 2 142 194 руб. В представленном в материалы дела отзыве на исковое заявление ответчик требования не признал, ссылаясь на то, что в качестве выполнения условия квотирования рабочих мест в отношении категорий молодежи, в соответствии с Законом о квотировании, Истец добровольно перечислил в бюджет
величины прожиточного минимума в городе Москве на 2021 год» прожиточный минимум для трудоспособного населения в г. Москве в 2021 году составлял 20 589 рублей. Таким образом, для выполнения квоты по трудоустройству молодежи в октябре 2021 года перечислению подлежало 82 356 рублей (20 589 х 4 (квоты)). Как указывал истец, платежным поручением № 2195 от 10.11.2021 был произведен платеж на сумму 102 945 рублей, в назначении платежа указано «компенсационные выплаты от работодателей, не выполнивших условия квотирования рабочих мест в размере 5-ти квот (молодежь за октябрь 2021 года)». Однако в данном расчете, истцом была обнаружена ошибка, что не опровергалось ответчиком, переплата составила 20 589 рублей. 15 ноября 2021 года ОАО «Московская газетная типография» обратилось в ГКУ ЦЗН с просьбой о зачете излишне перечисленной компенсационной выплаты в размере 20 589 рублей в счет будущих платежей (исх. № 338/11 от 15.11.2021). 14 декабря 2021 года от ГКУ ЦЗН был получен отказ (исх. № 01-15-3-2912/21),
26 февраля 2008 года, до 14 часов 30 минут. Проверив в пределах, установленных статьей 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, соответствие выводов, содержащихся в обжалуемом судебном акте, имеющимся в материалах дела доказательствам, правильность применения Арбитражным судом Иркутской области норм материального и соблюдения норм процессуального права, Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа полагает, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению исходя из следующего. Как установлено судом и следует из материалов дела, филиалом Общества в качестве выполнения условия квотирования рабочих мест для инвалидов в соответствии с Законом Иркутской области № 28-оз от 10.06.2003 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Иркутской области», произведены в областной бюджет платежи платежными поручениями №750 от 15.09.2006 на сумму 126 180 рублей и №1334 от 18.12.2006 на сумму 156 284 рубля за апрель – ноябрь 2006 года. 16.03.2007 Общество обратилось в Администрацию письмом № ИБС-038 с просьбой об осуществлении возврата перечисленных средств в размере 282 464 рубля. Письмом от
Москвы являются правомерными и подлежащими удовлетворению. Рассматривая требования в отношении Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы, суд полагает их неподлежащими удовлетворению. Так, согласно Приложению 4 к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 22.12.2017 №1643 «О закреплении в 2018 году полномочий администраторов доходов бюджета города Москвы» ГКУ города Москвы Центр занятости населения города Москвы осуществляет полномочия администратора доходов бюджета города Москвы по компенсационным выплатам от работодателей, не выполнивших условия квотирования рабочих мест . На основании п.4 приказа Департамента труда и социальной защиты населения горда Москвы (далее - Департамент) от 22.12.2017 №1643 «О закреплении в 2018 году полномочий администраторов доходов бюджета города Москвы» ГКУ города Москвы Центр занятости населения города Москвы наделен следующими полномочиями: -начисление, учет и контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью осуществления платежей в бюджет, пеней и штрафов по ним; взыскание задолженности по платежам в бюджет, пеней и штрафов; принятие решений о возврате
незанятых квотируемых рабочих мест, за которые на начало отчетного квартала не перечислена в бюджет города Москвы компенсационная стоимость, в графе 4 - сумма компенсационной стоимости». Согласно ч. 2 ст. 3 Закона работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы. В соответствии с п. 2.12. Положения ГКУ ЦЗН осуществляет контроль за своевременным и полным перечислением в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места работодателями, не выполняющими условия квотирования рабочих мест для молодежи, ведет учет поступлений денежных средств в разрезе плательщиков. В соответствии с ч. 3 ст. 2 Закона выполнением квоты для приема на работу молодежи считается трудоустройство работодателем молодежи, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней, либо уплата ежемесячно в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты в порядке, установленном
100 человек, устанавливается квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников (статья 1). Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется пропорционально среднесписочной численности работников организации и ее структурных подразделений в порядке и на условиях, определяемых нормативным правовым актом администрации Сахалинской области (статья 2). Постановлением Администрации Сахалинской области от 06.05.2005 N 77-па утверждено Положение о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Сахалинской области, которым установлен порядок и условия квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организации, осуществляющие деятельность на территории Сахалинской области. Согласно п.1.2. данного Положения, квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации), на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. Организация - предприятие, учреждение и их структурные подразделения (представительства, филиалы), независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, созданные в установленном
до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов и молодежи по форме, утвержденной Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы. Согласно п. 2.12 Постановления Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742- ПП «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве» Центр занятости осуществляет контроль за своевременным и полным перечислением в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места работодателями, не выполняющими условия квотирования рабочих мест для молодежи, ведет учет поступлений денежных средств в разрезе плательщиков. В соответствии с приложением 2 к Приказу ДТСЗН г. Москвы от 14.12.2017 № 1532 «Об утверждении формы региональной статистической отчетности в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи» работодатели представляют Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств, в соответствии с Законом города Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест» и Положением о квотировании рабочих мест
в суд с требованиями в защиту интересов неопределенного круга лиц к ответчику ООО «Военторг-Ритейл» об обязании уплатить в бюджет города Москвы задолженность по выплате компенсационной стоимости квотируемых рабочих мест для молодежи в сумме 826920 руб. В обоснование доводов искового заявления истец указал, что прокуратурой САО города Москвы в рамках имеющихся полномочий совместно с главным специалистом отдела квотирования рабочих мест ГКУ ЦЗН города Москвы в период с 16 июля 2019 года проведена проверка исполнения условийквотированиярабочихмест , установленных Законом города Москвы от 22 декабря 2004 года № 90 «О вотировании рабочих мест» в ООО «Военторг-Ритейл», расположенном по адресу: <...>, на предмет приема на работу молодежи следующих категорий: несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, детей-сирот и детей, оставшихся без обеспечения родителей, в возрасте до 23 лет, выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года
