год предусмотрено 10 007 000 руб., на финансирование опубликования официальных материалов в газете «Волгоградская правда» направлено 6 918 700 руб. Условиями заключенного между истцом и ответчиком договора на информационное обслуживание в газете «Волгоградская правда» установлено, что исполнитель (ГУ «Редакция газеты «Волгоградская правда») публикует информационный и/или аналитический материал. В силу письма от 16.07.2007 года №1459/02 Комитет охраны природы обратился к ответчику с заявкой об опубликовании объявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете охраны природ Администрации Волгоградской области. В обоснование своих возражений ГУ «Редакция газеты «Волгоградская правда» представило заключение от 04.05.2008 года по лингвистическому экспертному исследованию продуктов речевой деятельности, составленное доцентом, действительным членом Гильдии лингвистов-экспертов по документационным и информационным спорам ФИО5 Из заключения следует, что понятие объявление по своим лингво- коммуникативным и документным признакам не входит в круг понятий, представленных в пункте 2 параграфа 2 статьи 2
от 04.12.2020, далее - Приказа Минцифры России № 667), структурным элементом документов в электронном виде, создаваемых в рамках обмена документами в электронном виде при организации информационного взаимодействия, является основная часть документа в электронном виде, представленная в виде файла документа в электронном виде в формате PDF/A-1. Постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 № 227 установлены Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы (далее - Правила № 227). Согласно п. 7 Правил № 227 электронный образ документа создается с помощью средств сканирования и содержит все страницы бумажного носителя. Сканирование документа на бумажном носителе производится в масштабе 1:1 в черно-белом либо сером цвете (качество 200 - 300 точек на дюйм), обеспечивающем
от 04.12.2020, далее - Приказа Минцифры России N 667), структурным элементом документов в электронном виде, создаваемых в рамках обмена документами в электронном виде при организации информационного взаимодействия, является основная часть документа в электронном виде, представленная в виде файла документа в электронном виде в формате PDF/A-1. Постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 N 227 установлены Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы (далее - Правила N 227). Согласно п. 7 Правил N 227, электронный образ документа создается с помощью средств сканирования и содержит все страницы бумажного носителя. Сканирование документа на бумажном носителе производится в масштабе 1:1 в черно-белом либо сером цвете (качество 200 - 300 точек на дюйм), обеспечивающем
законную силу, судом установлено, что согласно реестру документов, 26.12.2017 представителем заказчика ФИО2 от поставщика приняты документы: счета на оплату от 25.12.2017 № 135, 136, 137; накладные ТОРГ-12 от 25.12.2017 № 123, 124, 125; счета-фактуры от 25.12.2017 № 123, 124, 125; гарантийное письмо о выполнении обязательств. В рамках указанного дела судом также была дана оценка доводу министерства, ссылавшемуся на то, что ФИО2 не числится в штате министерства. Суд установил, что по итогам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области в Министерстве строительного комплекса Московской области, проведенного 17 и 18 ноября 2014 года, ФИО2 признан победителем конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области, относящихся к ведущей группе должностей категории «руководители». Кроме того, согласно распоряжению заместителя Председателя Правительства МО - министра строительного комплекса Московской области от 26.12.2017 № 70-р «Об утверждении составов проектных комитетов приоритетных проектов Московской
Федерации 11 мая 2021 г. г. Ростов-на-Дону Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Гречко Е.С., при секретаре судебного заседания Однороб В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1542/2021 по иску ФИО1 к Правительству Ростовской области о признании незаконным решения конкурсной комиссии № 13 от 09 декабря 2020 г., признании конкурса несостоявшимся, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на должность начальника отдела по вопросам образования, культуры и спорта Правительства Ростовской области, по результатам которого занял второе место в рейтинге кандидатов и набрал 48,2 из 70 возможных баллов. Не согласившись с результатами конкурса, истцом подана жалоба в комиссию по индивидуальным служебным спорам при Правительстве Ростовской области. Ответами от 29 октября 2020 г. № и от 25 января 2021 г. № истцу сообщили об отказе в рассмотрении жалобы на комиссии по индивидуальным служебным
в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям. В силу п. 5 ст. 10 Гражданского кодекса РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. Согласно п. 6 ст. 64 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», включение граждан в кадровый резерв государственного органа производится по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа. С <дата> по <дата> на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров (http://gossluzhba.gov.ru) Министерством было размещено объявление о приеме документов для включения в резерв. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства с <дата> по <дата> также было размещено на официальном сайте Министерства. В информации о вакантной должности было указано, что конкурс проводится для включения в кадровый резерв на ведущую группу должностей по финансово-экономическому профилю
в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Еврейской автономной области о признании недействительными результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и обязании удалить данные результаты с официального сайта сети Интернет в отношении нее, мотивировав свои требования тем, что 5 августа 2016 года через официальный сайт управления Федеральной службы судебных ставов по ЕАО ей стало известно об итогах конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, на включение в кадровый резерв , проводимых в УФССП по ЕАО в июле 2016 года. Из содержания указанной информации следует, что по результатам конкурсов от 25 июля 2016 года истец ФИО1 не прошла конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя и судебного пристава дознавателя отделов УФССП по ЕАО. Результаты данных конкурсов считает незаконными и подлежащими отмене по следующим основаниям. Условия и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
при Правительстве Удмуртской Республики о признании незаконным и отмене решения конкурсной комиссии от <дата> года Управления по обеспечению деятельности мировых судей Удмуртской Республики при Правительстве Удмуртской Республики об отказе во включении ФИО1 в кадровый резерв Управления по обеспечению деятельности мировых судей Удмуртской Республики при Правительстве Удмуртской Республики для замещения должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики «начальник юридического сектора». Исковые требования мотивировал тем, что <дата> года он принял участие в проводимом ответчиком конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики «<данные изъяты> Ответчик письмом от <дата> года № <номер> сообщил о том, что решением конкурсной комиссии во включении его кандидатуры в кадровый резерв отказано. Считает решение незаконным и подлежащим отмене, поскольку ответчик не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса не направил ему сообщение о дате, времени и месте проведения данного конкурса, чем поставил истца в худшее положение по сравнению с иными
области и введения режима повышенной готовности Указом Губернатора Воронежской обл. от 20.03.2020 N 113-у "О введении в Воронежской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Воронежской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения ликвидации чрезвычайных ситуаций". 25.06.2020 г. на сайте Правительства области была размещена информация об итогах конкурсов Инспекции государственного строительного надзора Воронежской области, по результатам конкурсных процедур конкурсная комиссия правительства области исполнительных органов государственной власти Воронежской области приняла решение рекомендовать на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы области на должность ведущего советника отдела надзора за строительством объектов инспекции государственного строительного надзора Воронежской области 6 кандидатов, в числе которых не оказалось ФИО1 - Истца. Не согласившись с результатами конкурса о включении в кадровый резерв, а именно не увидев результатов развернутой (мотивированной) оценки каждого из этапов конкурсных процедур, Истец обратился к Ответчику с обращением о предоставлении итогов его оценки соответствия вакантной должности, оценки кандидатов, включенных в кадровый резерв. В
