за персоналом, задействованном в вышеперечисленных работах, рекомендуется осуществлять ответственным представителем организации, эксплуатирующей участок трубопровода, назначенным приказом по организации. 254. Все работы, связанные с запасовкой, пуском, приемом и извлечением ВИП, рекомендуется производить работниками организации, эксплуатирующей участок трубопровода, под наблюдением специалистов исполнителя диагностирования. Запасовка и извлечение ОУ и ВИП производится с оформлением наряда-допуска на газоопасные работы. 255. При проведении диагностических работ не рекомендуется проведение на данном участке трубопровода других работ, не связанных непосредственно с пропуском ОУ и ВИП. 256. При выполнении операций приема ВИП, получивших повреждения в процессе пропуска (нарушение целостности корпуса или токоведущих кабелей), рекомендуется принимать специальные меры безопасности, обеспечивающие взрывобезопасность работ , в виде продувки камеры приема СОД инертным газом, анализа газовоздушной среды камеры газоанализатором. Указанные меры рекомендуется принимать при отсутствии звуковых сигналов, подаваемых ВИП при его приходе в камеру в нормальном состоянии (без повреждений). При возникновении аварийных ситуаций при проведении операций запасовки и выемки ВИП рекомендуется действовать согласно плану
временного хранения товаров. В этом случае площади мест хранения задержанных и конфискованных товаров следует принимать по расчету с учетом объема грузооборота. Конкретный состав помещений АПП, необходимых для организации таможенного контроля и таможенного оформления, определяется на этапе проектирования АПП с учетом классификации, специализации АПП, схемы организации таможенного контроля товаров и транспортных средств. Железнодорожные пункты пропуска 2. Для организации таможенного контроля в железнодорожном пункте пропуска (ЖДПП) должно быть предусмотрено оборудование и техническое оснащение следующих помещений и сооружений: 2.1. Помещения для размещения должностных лиц таможенного органа исходя из его типовой структуры, в том числе: - кабинет начальника таможенного поста; - кабинет заместителя начальника таможенного поста; - кабинет сменного заместителя начальника таможенного поста; - кабинет заместителя начальника таможенного поста по правоохранительной работе ; - помещения подразделений таможенного оформления и таможенного контроля; - помещения подразделений таможенного досмотра; - помещение подразделения таможенных режимов; - помещение подразделения контроля за таможенным транзитом; - помещение подразделения подтверждения экспорта товаров;
Обходная 0,3 0,25 3.2.4. Работы в бюро пропусков 3.2.4.1. Заполнение и выдача разового пропуска Содержание работы. На основании заявки и паспорта запись в бланк пропуска фамилии, имени, отчества, даты и времени выдачи, подпись и проставление печати. Регистрация в журнале. Нормативы времени представлены в таблице 61. Таблица 61 Наименование операции Единица измерения Норматив времени, мин. Заполнение и выдача разового пропуска Один бланк пропуска 2,0 3.2.4.2. Оформление и выдача постоянного (временного) пропуска, вкладыша к нему или удостоверения личности Содержание работы. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу , запись на бланке пропуска (удостоверения) установленного образца фамилии, имени, отчества, профессии (должности) и срока действия пропуска (удостоверения). Наклеивание фотокарточки работника, подпись и проставление печати. Нормативы времени представлены в таблице 62. Таблица 62 Наименование операции Единица измерения Норматив времени, мин. Оформление и выдача постоянного (временного) пропуска, вкладыша к нему или удостоверения личности Один пропуск 4,0 3.2.4.3. Заполнение регистрационной карточки к пропуску Содержание работы. Запись
была заниматься ФИО1. На таможенном посту ФИО1 собрала у них паспорта для оформления груза и предложила ехать через пункт пропуска купленных за границей автомашин, чтобы миновать очередь и не вызвать недовольства других водителей, что они и сделали. Далее ФИО3 и ФИО5 пояснили, что они предъявили работнику таможни въездные талоны, он открыл шлагбаум, и они покинули таможенный пост. ФИО2 и ФИО4 пояснили, что были задержаны на таможенном посту. Какие-либо доказательства, опровергающие приведенные показания ФИО2, ФИО4, ФИО3 и ФИО5 об отсутствии у них сговора с ФИО1 на незаконное перемещение товара через таможенную границу не представлены стороной обвинения в судебном заседании и не приведены в кассационном представлении. Напротив, показания оправданных соответствуют другим доказательствам. Так, оправданная ФИО1 последовательно утверждала о том, что не договаривалась с водителями о незаконном провозе груза через таможенную границу. Она лишь предложила им за вознаграждение выполнить работу по доставке груза . Показания ФИО3 и ФИО5 о том, что они
г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно указав на то, что требований об оформлении работодателем его правового статуса после прекращения предоставления работы по занимаемой должности ФИО1 не предъявлял, за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке не обращался. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о пропуске ФИО1 установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока на обращение в суд по спору об увольнении и отказу ФИО1. в удовлетворении иска о признании незаконными приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, восстановлении на работе , взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по мотиву пропуска им этого срока сделаны с существенным нарушением норм материального права. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией
к выводу о пропуске Заводом срока исковой давности по заявленным требованиям, установленного статьей 725 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – Гражданский кодекс). При этом определяя момент начала течения срока исковой давности суд исходил из момента оформления актов рекламации. Повторно исследовав по правилам статьи 71 АПК РФ представленные доказательства, апелляционный суд поддержал выводы первой инстанции о пропуске Заводом срока исковой давности, указав на ошибочность его исчисления с момента оформления актов рекламации. Суд апелляционной инстанции верно указал, что давностный срок необходимо исчислять с момента предъявления претензии Обществу в связи с некачественным ремонтом вагонов. Поскольку, как указал апелляционный суд, исковое заявление поступило в суд 25.07.2015 (согласно штампу канцелярии суда на исковом заявлении), а претензии по качеству работ были предъявлены 08.02.2013, 11.04.2013 и 26.06.2014, то Завод обратился за защитой своего нарушенного права за пределами срока исковой давности, предусмотренного пунктом 1 статьи 725 Гражданского кодекса. Согласно абзацу второму пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда
регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» №129-ФЗ от 08.08.2001 (далее Закон № 129-ФЗ). Заявитель указывает, что учредителем ООО «Втормет» не является, решения о создании общества не принимал, заявление о государственной регистрации общества по форме Р11001 не подписывал, учредительные документы, карточку в получении свидетельства и другие документы, касающиеся создания ООО «Втормет» не подписывал /л.д. 71, 95/. В судебном заседании пояснил, что паспортные данные могли быть использованы без его ведома при оформлении сотового телефона или оформлении пропуска на работу в период учебы / протокол с/з - л.д. 79/. По мнению заявителя, незаконной государственной регистрацией ООО «Втормет» нарушаются его права и законные интересы, предусмотренные ст.ст. 34, 37 Конституции Российской Федерации, статьей 18 ГК РФ, пунктом 1 ч. 1 ст. 17 ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2004, так как нарушается право заявителя на свободный выбор рода деятельности, право на свободное использование своих способностей и имущества для занятия предпринимательской
усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). Статьей 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Судом установлено и следует из имеющихся в деле документов, что истцом не представлена необходимая совокупность относимых и допустимых доказательств, обосновывающих заявленные требования, а именно: фактическое оказание в спорный период услуг, определенных договором (заявки заказчика на оформление пропусков на работу в выходные и праздничные дни; список автомашин ответчика, его работников и автомашин арендаторов ответчика для проезда в последующих месяцах); направление в адрес ответчика актов оказанных услуг, счетов на оплату и претензий с требований оплатить задолженность, а равно и факт их получения. При этом суд учитывает, что ответчик факт оказания спорных услуг оспаривает, а истцом не исполнено требование суда (определение от 06.03.2015) о предоставлении доказательств в обоснование заявленного требования (акты и т.п.), возражений на
«Промэинрго» (исх. № ФАЧ-К.555/5/3026-2016 от 06.12.2016). Из содержания представленных АО «Апатит» заявок следует, что ООО «Промэнерго» не подавало заявки на оформление пропускных документов на вход и на въезд на объекты АО «Апатит», в связи с чем АО «Апатит» такие пропускные документы не оформлялись. ООО «Грумант» подавало заявки па оформление пропускных документов для работников своих субподрядчиков в 2014-2015 годах, однако в период выполнения работ по договорам с ООО «Промэнерго» пропуска на лиц, перечисленных ООО «Грумант» (ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО3), а также на иных лиц, не являющихся работниками ООО «Грумант», не оформлялись. Из показаний должностных лиц АО «Апатит», осуществлявших контроль за выполнением работ на объектах АО «Апатит» подрядными организациями: ФИО18 (протокол допроса свидетеля от 06.06.2017 № 95), ФИО19 (протокол допроса свидетеля от 30.05.2017 № 82), ФИО20 (протокол допроса свидетеля от 30.05.2017 № 82), следует, что территория АО «Апатит» является охраняемой, в проверяемом периоде существовал строгий пропускной режим, поэтому вход на объекты
сдавала, разместив объявление на сайте «Авито». ДД.ММ.ГГГГ примерно в 21 час на сотовый телефон позвонил мужчина, который сообщил, что на сайте «Авито» он увидел объявление и решил снять квартиру. Они договорились встретиться около дома и когда она подошла к 3-ему подъезду <адрес>, на лавочке увидела мужчину. Мужчина представился ФИО2, в телефоне открыл фотографию со снимком паспорта, на этом снимке были данные- ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Со слов ФИО2, его паспорт был сдан на оформление пропуска на работу . Они договорились с ФИО2, что он будет платить 25 000 рублей в месяц. В этот же день они составили договор о найме жилого помещения- ее квартиры. В квартире она вместе с ФИО2 ходила и показывала мебель и технику- телевизор, мебель, посуду, технику. После этого она отдала 1 комплект ключей от квартиры, ФИО2 остался в ее квартире. Затем она несколько дней ждала, когда ФИО2 ей переведет деньги за квартиру, но ФИО2 так этого
временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. В данном случае под злоупотреблением правом следует понимать умышленные недобросовестные действия (бездействие) истца при реализации трудовых прав. Суд считает, что истец, будучи восстановленным на работе, не предпринимал мер к выходу на работу и исполнению служебных обязанностей, в течение длительного времени отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, не принимал меры к оформлению пропуска на работу . Истец указывает причину для отсутствия на работе - непредоставление допуска на рабочее место, при этом не совершая необходимых действий для получения пропуска, а именно необходимость письменного заявления о выдаче пропуска, подача письменного согласия на обработку персональных данных, необходимость личного участия в прохождении вводного инструктажа по охране труда и промышленной безопасности. Судом установлено и его следует из представленного ответчиком Стандарта организации, что при оформление документов. За совершением Истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в длительном
к следующему. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой. В судебном заседании установлено, что ООО «СУ-1» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ. Истец указал, что был принят на работу в ООО «СУ-1» на должность слесаря, в подтверждение чего представил список сотрудников ООО «СУ-1» для оформленияпропусков на работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 числится под номером <данные изъяты> в качестве слесаря (л.д.5). Ответчик в своем отзыве на иск не оспаривал факт того, что именно ООО «СУ-1» ведет работы на строительной площадке <данные изъяты> в <адрес>, но указывал, что истец не состоит в трудовых отношениях с ООО «СУ-1», поскольку был направлен субподрядчиком ООО «КомСервис» для работы на объекте в рамках подрядных отношений. Суд полагает, что данные доводы являются необоснованными
значиться ФИО1 (<...>) (л.д. 47). Также в деле имеется копия списка сотрудников ООО «СУ-1» за <...>., заверенная сотрудником ОАО «Промфинстрой», среди которых указан ФИО1 в должности <...> (л.д. 49). Кроме того, в списке сотрудников ООО «СУ-1», составленном и подписанном <...> Б – начальником участка ООО «СУ-1» согласно трудового договора от <...>, которому была выдана доверенность директором ООО «С У-1» от <...> на получение и подпись документов, подачу заявок, запросов, в числе сотрудников для оформленияпропусков на работы в выходные дни <...> – <...> также указан ФИО1 (<...>) (л.д.50). Указание апеллянта на предоставление данного списка сотрудников ООО «СУ-1» в рамках четырех подрядных договоров не имеет существенного значения, поскольку в данном списке не указано на привлечение работников иных подрядных организаций для выполнения работы в выходные дни, а прямо указано на привлечение конкретных работников ООО «СУ-1», в числе которых указан ФИО1 Более того, согласно списку работников ООО «СУ-1», проходивших обучение в ООО «УЦ
