расчет интегрированных показателей занятости и отработанного времени по отдельным институциональным секторам в виде матриц; оценку суммарных показателей затрат труда на основе свода матриц с оценками интегрированных показателей занятости и отработанного времени по отдельным институциональным секторам. 3.1. Оценка количества рабочих мест и отработанного времени в организациях - юридических лицах Анализ методологии формирования показателей При проведении статистических наблюдений в отношении юридических лиц применяется единая методология определения понятий средней численности работников списочного состава, средней численности внешних совместителей, средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, фактическиотработанноговремени . Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, исчисляется исходя из учета этих работников за каждый календарный день как целых единиц в течение всего срока действия договора. При проведении обследований также разрабатывается показатель средней численности работников, который определяется как сумма среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей, средней численности работников, выполняющих работы
они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактическиотработанноевремя в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. 16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение
Положения предусматривает использование среднего часового заработка при определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения). Какого-либо нормативного правового акта, имеющего большую юридическую силу, который бы по-иному устанавливал правовой механизм определения средней заработной платы работника при суммированном учете рабочего времени и которому противоречили бы оспоренные положения, не имеется. Доводы ФИО2, повторенные в апелляционной жалобе, о противоречии оспоренного правового регулирования
оказанным услугам законно, доказано и подлежит удовлетворению. Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы ответчика о неподтвержденности объема оказанных истцом услуг. Пунктом 3.4 договора предусмотрено, что стоимость услуг определяется по фактически отработанному времени на основании справок формы ЭСМ-7 и счетов-фактур, подтвержденных документально. Вместе с тем, пунктом 3.5 договора предусмотрена оплата на основании подписанных актов оказанных услуг. Толкование указанных положений в их совокупности и взаимной связи позволяет придти к выводу, что определение фактически отработанного времени в порядке п.3.4 договора предшествует составлению и подписанию актов оказанных услуг. Поэтому непредставление документов, на основании которых составлялись акты, само по себе не опровергает достоверности указанных в них сведений. Акты ответчиком подписаны без замечаний. Мотивированных возражений от их подписания не направлялось. В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение обязательств по оплате оказанных услуг, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требование истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в
147 230 руб. за каждый день просрочки. В остальной части иска отказано. Не согласившись с решением, ООО «СМП-74» обратилось в Шестой арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное. В обоснование жалобы заявитель приводит доводы о том, что суд первой инстанции в нарушение норм статей 9, 82, 86 АПК РФ неправомерно отклонил ходатайство о проведении судебной экспертизы, поскольку в предмет доказывания по настоящему делу входит определение фактически отработанного времени (машино-часов), объема и стоимости оказанных услуг. Указывает на то, что акты выполненных работ, подписанные в одностороннем порядке, не подтверждают выполнение работ, поскольку представлены без справок формы ЭСМ-7 и не содержат реквизиты, установленные статьей 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Заявитель жалобы, ссылаясь на статью 10 ГК РФ, считает поведение истца недобросовестным. Отзыв на апелляционную жалобу не представлен. В судебном заседании, проведенном посредством использования системы веб-конференции (онлайн-заседание), представитель ООО «СМП-74»
просил провести экспертизу у прежнего эксперта с учетом нового объема документов и в новой редакции вопросов. Ответчик по встречному иску относительно кандидатуры эксперта не возражал, просил уточнить предложенную истцом редакцию вопросов, о чем представлены в суд соответствующие письменные пояснения. Поскольку к предмету встречного иска относится, в том числе, вопрос действительности актов оказанных услуг и справок № ЭСМ-7 в части количества машино-часов и стоимости оказанных услуг, соответственно, в предмет доказывания по настоящему делу входит определение фактически отработанного времени (машина – часов) и стоимости оказанных обществом «СпецВозТехника» услуг, и для определения указанных сведений требуются специальные познания в области бухгалтерского учета. С учетом заявленного ходатайства общества «СтройСервис» о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы для выяснения вопросов, требующих специальных познаний, в рамках предмета заявленных материально-правовых требований и подлежащих установлению обстоятельств, на которые стороны ссылаются в обоснование своих требований и возражений, судом 07.11.2018 вынесено определение о назначении судебной экспертизы, приостановлении производства по делу до
в течение 20 банковских дней со дня подписания акта оказанных услуг. Претензия от 19.08.13 оставлена без удовлетворения. Доводы ответчика о неподтвержденности объема оказанных истцом услуг не принимается судом. П. 3.4 договора предусмотрено, что стоимость услуг определяется по фактически отработанному времени на основании справок формы ЭСМ-7 и счетов-фактур, подтвержденных документально. П. 3.5 предусмотрена оплата на основании подписанных актов оказанных услуг. Толкование указанных положений в их совокупности и взаимной связи позволяет придти к выводу, что определение фактически отработанного времени в порядке п. 3.4 договора предшествует составлению и подписанию актов оказанных услуг. Поэтому непредставление документов, на основании которых составлялись акты, само по себе не опровергает достоверности указанных в них сведений. Акты ответчиком подписаны без замечаний. Мотивированных возражений от их подписания не направлялось. Пунктом 1 статьи 781 ГК РФ предусмотрено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В соответствии со ст. 309-310
просит провести экспертизу у прежнего эксперта с учетом нового объема документов и в новой редакции вопросов. Ответчик по встречному иску относительно кандидатуры эксперта не возражает, просит уточнить предложенную истцом редакцию вопросов, о чем представлены в суд соответствующие письменные пояснения. Поскольку к предмету встречного иска относится, в том числе, вопрос действительности актов оказанных услуг и справок № ЭСМ-7 в части количества машино-часов и стоимости оказанных услуг, соответственно, в предмет доказывания по настоящему делу входит определение фактически отработанного времени (машина – часов) и стоимости оказанных обществом «СпецВозТехника» услуг, и для определения указанных сведений требуются специальные познания в области бухгалтерского учета. С учетом заявленного ходатайства общества «СтройСервис» о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы для выяснения вопросов, требующих специальных познаний, в рамках предмета заявленных материально-правовых требований и подлежащих установлению обстоятельств, на которые стороны ссылаются в обоснование своих требований и возражений, судом 07.11.2018 вынесено определение о назначении судебной экспертизы, приостановлении производства по делу до
на одного работника за отчетный период в сравнении с отчетным периодом прошлого года (предшествующим периодом). В. Фактически отработанное время и личный вклад каждого работника в общие результаты работы. 2. Отчетным периодом для начисления премиального вознаграждения является месяц предшествующий текущему. 3. Формирование налоговой и бухгалтерской отчетности с 15 по 20 числа месяца следующего после отчетного периода, (по результатам которой определяется в том числе и фонд оплаты труда). 4. Определение размера фонда оплаты труда. 5. Определение фактически отработанного времени (табель учета рабочего времени). 6. Определение личного вклада каждого работника в общие результаты работы (решение непосредственного руководителя, составление ведомости начисления премиального вознаграждения); 7. Расчет заработной платы и премиального вознаграждения. 8. Выплата заработной платы и премиального вознаграждения. Таким образом, премиальные выплаты за январь 2013г. формируются: до 20 февраля - формирование бухгалтерской отчетности, фонда оплаты труда; до 10 марта - учет рабочего времени по табелю; определение личного вклада каждого работника, расчет заработной платы за февраль
также не указано фактически отработанное истцом время в условиях радиационной вредности, а перечислен период его работы в должности слесаря-ремонтника РМЦ. Не могут являться основаниями к удовлетворению заявленных истцом требований и его доводы о том, что в льготных справках работодателя от мая 2011 года перечислены основания их выдачи, которые на самом деле, исходя из данных акта выездной проверки, в наличии отсутствовали. Как было указано выше не представление работодателем соответствующих документов, на основании которых возможно определение фактически отработанного времени в условия радиационной вредности, не может расцениваться как доказательство наличия у истца специального льготного стажа (5лет), необходимого для назначения ему льготной пенсии. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд считает, что в данном, конкретном случае истец и его представитель не представили соответствующих доказательств тому, что на момент принятия комиссией ответчика решения от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в
премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в том числе вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Работнику может быть выплачена премия в целевом размере 50 % от квартального должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов), порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением о премировании работников ПАО НБ «Траст». Основные принципы премирования, порядок расчета и выплаты премий работникам Банка регламентированы Положением о премировании работников ПАО НБ «ТРАСТ», утвержденным приказом № 94-П от 31 марта 2021 года (далее - Положение о премировании). Пунктом 6.2 Положения предусмотрено, что работники банка могут претендовать на получение следующих видов премий: квартальная премия, годовая премия, единовременная премия. В соответствии с пунктом 6.5 Положения любые премиальные выплаты не являются гарантированными и
