"ГЭТ") в лице Председателя Совета Объединения Острякова Василия Андреевича и Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (Профсоюз жизнеобеспечения) в лице Председателя Профсоюза Василевского Александра Дмитриевича достигли договоренности о внесении изменений в п. 2.3 раздела 2 "Оплата труда" Соглашения о продлении срока действия с внесением изменений в " Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2015 - 2017 годы" (зарегистрировано 20 ноября 2017 г., регистрационный номер 20/18-20) в следующей редакции: 2. Оплата труда 2.3. Установить минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда (минимальный оклад), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ ), установленного федеральным законом (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Организации, в которых расходы на оплату труда при установлении минимальной месячной тарифной ставки не покрываются установленным тарифом, имеют право устанавливать иной размер
ввести запросы у Федеральной налоговой службы информации о предприятиях, имеющих неоправданно низкие показатели налоговой нагрузки. Регламенты обмена данными с самими предприятиями или ведомствами, способными предоставить подобные данные, должны учитывать необходимость подсчета требуемых показателей, наряду с защитой персональных данных работников предприятия. Кроме того, в хорошо разработанном регламенте должна учитываться отраслевая специфика и некоторые другие факторы - например, размер предприятия. Для учета отраслевой специфики при разработке регламента полезно привлекать отраслевых экспертов и профсоюзных работников. Также в качестве критериев по определению потенциальных нарушителей могут использоваться следующие показатели: уровень заработных плат ниже МРОТ в данном регионе; предоставление "нулевой" отчетности по налогам и страховым взносам; указание в отчетности численности рабочей силы, значительно отличающейся от средней по данной отрасли; непредоставление письменных подтверждений о приеме на работу по заявленным вакансиям в Центры занятости населения. 2.1.3. Повышение квалификации региональных и муниципальных служащих. В системах налогового администрирования, земельного контроля и управления государственным (муниципальным) имуществом все большее значение приобретают
в указанной части незаконным и нарушающим его права и законные интересы, учреждение обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании его недействительным. Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевым примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 03.07.2012 № 295-пп, суды пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного требования. Судебные инстанции исходили из доказанности факта нецелевого использования учреждением средств субсидии, выделенной из бюджета на выполнение государственного задания, на фактически невыполненные работы, а также на компенсацию оплаты труда работникам до уровня МРОТ , обязанность по уплате которого гарантирована трудовым законодательством. Доводы учреждения, изложенные в кассационной жалобе, являлись предметом рассмотрения судов, не свидетельствуют о неправильном применении судами норм материального и процессуального права, повлиявшем на исход дела или допущенной судебной ошибке, в связи с
2014 года Администрациимуниципального района «Борзинский район» «О базовых окладах(базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы попрофессионально-квалификационнымгруппамработников муниципальных учреждений муниципального района «Борзинский район». Структура заработной платы указанных работников отвечает всем положениям, закрепленным в нормативных правовых актах краевого, отраслевого, муниципального и локального уровней. Базовые должностные оклады установлены в надлежащих размерах, компенсационные надбавки и стимулирующие - в соответствии с положениями о компенсационных и стимулирующих надбавках. Как усматривается из материалов дела, согласно представлению по устранению нарушений, установленных ревизией по исполнению бюджетной сметы расходов в МОУ ДО ДМШ г. Борзя от 28 марта 2014 года, вынесенного Комитетом по финансам администрации Борзинского района директор был обязан восстановить 52 536,67 рублей, в связи с признанием данной суммы неправомерной доплатой до МРОТ . На основании указанного представления директор уведомила работников о необходимости вернуть указанные суммы - согласие работников и размеры сумм были получены. Однако в ноябре 2015 года финансово-надзорный орган - Контрольно-счетная палата Борзинского района, признала данные удержания
, судом не принимается, т.к в соответствии с пп. «в» п.4 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, п.3.10 Отраслевого стандарта « Правила отпуска ( реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения» ОСТ 91500.05.0007-2003-нарушение температурного режима, рекламирование лекарственных средств, не является квалифицирующим признаком грубого нарушения лицензионных требований. Согласно ст.23.1 КоАП РФ судьи арбитражных судов рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст.14.1 КоАП РФ. Учитывая, что арбитражным судам подведомственны споры о привлечении к административной ответственности, за правонарушения предусмотренные ст. 14.1 КоАП РФ, суд в соответствии со ст. 23.1 КоАП РФ считает, что указанное в протоколе событие правонарушение подлежит квалификации по ч.3 ст.14.1 КоАП РФ. Осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением( лицензией) предусматривает ответственность по ч.3 ст. 14.1 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа в размере от тридцати до сорока МРОТ . Согласно п.1 ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении
Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)". Оценив представленные в дело доказательства и учитывая приведенную позицию Конституционного Суда Российской Федерации, а также руководствуясь статьями 21, 60.2, 129, 133, 149, 151 ТК РФ, пунктом 25, подпункту 3 пункта 26 Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 03.07.2012 № 295-пп и пунктом 25, подпунктом 3 пункта 26 Положения о системе оплаты труда работников Учреждения от 13.04.2017, суды пришли к выводу о том, что Учреждение фактически не исполнило обязанность, установленную частью 3 статьи 133 ТК РФ, которой предусмотрена организация выплаты МРОТ своим работникам. Таким образом, доводы о совершении спорных выплат в порядке исполнения обязанности по соблюдению прав работников в части достижения размера заработной платы размеру МРОТ суды первой и апелляционной инстанции отклонили правомерно. Ввиду расходования средств субсидии при выполнении государственного задания на фактически
формировании тарифов на услуги ЖКХ и фонда заработной платы организаций на предстоящий период». Однако заявитель не доказал, что информация, подтверждающая присоединение МУП «Тепловые сети» г. Урюпинска к Отраслевому Тарифному Соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, была представлена в Управление по региональным тарифам Администрации Волгоградской области. Справка о том, что предприятие является членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Волгоградской области, представлена лишь в судебном заседании 07.08.2008 г. На регулируемый 2008 год МУП «Тепловые сети» представляло расчет фонда оплаты труда, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ ), приравняв тарифную ставку к минимальному размеру оплаты труда, что является неправомерным. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Со вступления в силу с 01.09.2007 г. Федерального закона от 20.04.2007 г.
ремонту спецмашин, механизмов, оборудования, зданий и сооружений; - оказаний услуг, в т.ч по механизированной уборке тротуаров и площадей. (пункт 2.2). Собственником имущества, переданного в хозяйственное ведение Предприятию, является муниципальное образование Волгоград. (пункт 1.3 Устава) От имени собственника имущества в качестве учредителя Предприятия выступил Департамент муниципального имущества, являющийся отраслевым (функциональным) структурным подразделением администрации Волгограда (пункт 1.1 Положения, утвержденного Решением Волгоградской городской Думы от 17.12.2008 № 13/383, в редакции от 13.04.2011). Ссылаясь на то, что сумма по договору поставки нефтепродуктов от 11.11.2008 № 61 (с учетом совокупности спецификаций) составляет сумму, многократно превышающую 10% уставного капитала МУП «Автокоммунтранс» и более чем в 50 раз установленный МРОТ , т.е. сделка подпадает под определение крупной и она заключена без согласия собственника имущества Предприятия Администрация Волгограда обратилась в арбитражный суд с настоящим иском. Отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из следующего: В соответствии со статьей 2 АПК РФ арбитражный суд защищает нарушенные или оспариваемые права и
отмене апелляционного определения в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании перерасчета заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по условиям Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а также размера компенсации за неиспользованный отпуск. Указывает, что мотивированного письменного отказа от присоединения к данному Соглашению ответчик не предоставил, поэтому обязан выполнять условия Соглашения, что судом апелляционной инстанции не учтено и не применен для расчета заработной платы отраслевой МРОТ . Считает неверным расчет заработной платы, исходя из Федерального минимального размера оплаты труда, как противоречащего части 5 статьи 135 ТК РФ. Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного
трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. В соответствии с пунктом 1.12 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. В силу пункта 1.12.1 данного Соглашения нормы заключаемых региональных отраслевых тарифных соглашений не могут ухудшать условия, предусмотренные настоящим Соглашением и обеспечивающие социальные гарантии работников отрасли. Учитывая изменения, внесенные дополнительным соглашением в Соглашение, вступившем в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ, организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ ), установленного федеральным законом (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). В соответствии с изменениями и дополнениями в Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ
годы, признаются судебной коллегией не состоятельными. Согласно пункту 2.3 названного Отраслевого тарифного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации. Согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 1 января 2019 г., в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303,00 руб. Пунктом 2.3.1. ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ , установленного федеральным законом (без учета районных коэффициентов и процентных
