700 рублей, что соответствует локальному акту предприятия. Суд пришел к выводу о том, что предприятие в данном случае не должно представлять дополнительные документы, подтверждающие размер несения расходов, необходимость документального подтверждения которых указанным Положением не предусмотрена, и удовлетворил заявленные требования в части признания недействительным пункта 7 представления, касающегося правомерности выплаты командировочных (иных) расходов работникам предприятия за период с 01.06.2014 по 30.11.2014. При этом суд руководствовался статьями 166, 168 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, Положением о командировках работников государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» и его филиалов на территории Российской Федерации и за ее пределами, утвержденным приказом ГУП Республики Крым «Крымские морские порты» от 09.06.2014 № 44. Суд округа поддержал выводы суда апелляционной инстанции, но указал на ошибочность выводов судов первой и апелляционной инстанций о том, что при проведении внеплановой проверки финансово-хозяйственной деятельности
проверки предприятию выдано представление об устранении выявленных нарушений действующего законодательства до 24.04.2015. Предприятие не согласилось в части признания недействительными пунктов 1, 2, 6 представления и обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением. Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал. Признавая пункты 1, 2, 6 представления недействительными и отменяя решение в этой части, суд апелляционной инстанции руководствовался статьями 329, 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 166, 168 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностяхнаправленияработников в служебныекомандировки , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, Положением о командировках работников государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» и его филиалов на территории Российской Федерации и за ее пределами, утвержденным приказом ГУП Республики Крым «Крымские морские порты» от 09.06.2014 № 44, Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным приказом Минфина России от 29.07.1998
находят подтверждения в материалах дела. Изучив доводы жалобы и принятые по делу судебные акты, судья Верховного Суда Российской Федерации считает, что оснований для передачи жалобы Администрации на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации не имеется. Суд первой инстанций, оценив представленные доказательства в соответствии со статьями 65 и 71 АПК РФ, руководствуясь статьями 101, 106, 110, 112 АПК РФ, статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностяхнаправленияработников в служебныекомандировки , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, Положением о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, замещающим муниципальные должности, и работникам органом местного самоуправления города Сургута, утвержденным постановлением Главы города Сургута от 03.09.2015 № 98, разъяснениями, приведенными постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», сделав вывод о том, что Администрация
представителя в размере 15 000руб. и судебных расходов, 9 100руб.- суточных расходов представителя (с учетом 700руб. в сутки за 13 суток, а именно на судебное заседание 11.11.2009г.- 3 суток (с 10.11.2009г. по 12.11.2009г.); на судебное заседание 01.12.2009г. – 3 суток (с 30.11.2009г. по 02.12.2009г.); на судебное заседание 08.12.2009г. – 3 суток (с 07.12.2009г. по 09.12.2009г.); на судебное заседание 21.12.2009г.-3суток ( с 20.12.2009г. по 22.12.2009г.) и 1 день- 23.12.2009г., итого 13 суток.( Положение об особенностях направления работников в служебные командировки от 13.10.2008г. №749)), 4 473,20руб.- по оплате ж/д билетов и 382,09руб. почтовых услуг. В то же время, суд отказывает в требованиях истца по взысканию проезда автотранспортом в размере 300руб., так как из представленных проездных билетов общественным транспортом невозможно определить маршрут следования. Так же суд отказывает в удовлетворении требований по возмещению расходов по оплате услуг по ксерокопированию и распечатке в размере 269,80руб., так как из представленных истцом квитанций и товарных чеков невозможно
В статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки . В соответствии с пунктом 11 указанного Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Суд установил и материалами дела подтверждается, что приказом генерального директора №2 от 10.01.2013 определен порядок компенсации работникам расходов, связанных со служебной командировкой,
в судебном заседании по делам № А29-3130/2015, А29-3177/2015, А29-4989/2015, А29-5714/2015, А29- 8477/2014, с отчетом об исполнении задания. - ПТС 78 НС 249581 на а/м ФИО3 государственный регистрационный знак № О445РУ11, принадлежащий ФИО1 - приказ ООО «УХТАЖИЛФОНД» № 72 от 13.07.2015 о направлении ФИО1 в командировку в г.Сыктывкар для участия в судебном заседании Арбитражного суда Республики Коми по делам № А29-3130/2015, А29-3177/2015, А29-4989/2015, А29-5714/2015, А29-8477/2014 на период с 20.07.2015 по 22.07.2015. - положение об особенностях направления работников в служебные командировки , утвержденные директором МУП «УХТАЖИЛФОНД» 01.07.2015. Изучив материалы дела, арбитражный суд считает необходимым предложить заявителю представить уточненный расчет взыскиваемой суммы в табличной форме, с указанием подтверждающих расходы документов, а также с учетом несения расходов по пяти судебным делам. Учитывая изложенное, судебное разбирательство следует отложить на основании п.5 ст.158 АПК РФ. Руководствуясь статьями 158, 184-185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Отложить судебное разбирательство в судебном заседании арбитражного суда первой инстанции
делу № А11-11270/2017 в Арбитражном суде Владимирской области 20.12.2017. ООО "МагнитЭнерго" понесло судебные расходы, связанные с явкой в судебное заседание в суд первой инстанции, на общую сумму 10 280 руб., в том числе: - 9080 руб. расходы на проезд из места нахождения ООО «МагнитЭнерго» к месту судебного разбирательства и обратно; - 1200 руб. дополнительные расходы (суточные), связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Особенности порядка направления работников в служебные командировки определяет Положение об особенностях направления работников в служебные командировки , утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 (далее - Положение № 749). В силу пункта 11 Положения № 749 работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и
котором они фактически оказаны (статьи 94, 100 ГПК РФ, статьи 106, 112 КАС РФ, статья 106, часть 2 статьи 110 АПК РФ). В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления сотрудников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемым Правительством Российской Федерации. Особенности порядка направления работников в служебные командировки определяет Положение об особенностях направления работников в служебные командировки , утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее - Положение № 749). В силу статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). В соответствии с пунктами 11 и 12 Положения № 749 работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные),
с указанной даты на судно <данные изъяты> на должность матроса. С приказом работник ознакомлен 20 мая 2015 года, а 23 мая 2015 года он выбыл из города Южно-Сахалинска для выполнения работ на судне <данные изъяты>, прибыв в пгт. Южно-Курильск 24 мая 2015 года, имея при себе командировочное удостоверение (л.д. 40-42). При таких обстоятельствах, вывод административного органа о недействительности командировочного удостоверения, выданного работнику Л В.В. работодателем ООО <данные изъяты> со ссылкой на Положение об особенностях направления работников в служебные командировки , утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года №749, несостоятелен и вину лица, привлеченного к административной ответственности, не подтверждает, поскольку обоснованность выдачи командировочного удостоверения находится в зоне ответственности работодателя, а не работника. Таким образом, довод жалобы Л В.В. о соблюдении им правил пограничного режима в части пребывания в пограничной зоне с надлежащими документами при себе, заслуживает внимания. Отсутствие у Л В.В. при себе мореходной книжки не образует состава
167 ТК РФ). Согласно ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки , которым также определено, что работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути (п.11 Положения). С учетом этого суд правомерно
поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки . Указанное Положение об особенностях направления работников в служебные командировки определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2 Положения). В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
мог быть направлен в командировку <...>, поскольку в 2015 г. праздничные выходные дни были включительно по <...>, не опровергает доводы истца о направлении его в командировку именно с <...>., так как на этот день на его имя был приобретен авиабилет в <...>, кроме того, само по себе установление <...> нерабочим праздничным днем не исключает возможности направления работника в командировку в указанную дату. В постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 г. №749 « Положение об особенностях направления работников в служебные командировки » прямо предусмотрена возможность направления работника в командировку в нерабочие дни (п.5). В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нахождения ФИО1 в <...> с <...> и по <...>, поскольку он подтвержден пояснениями свидетелей, а также билетами и Инвентаризационной описью приема-сдачи МТЦ. В случае самовольного убытия истца в <...>, как на то указывает апеллянт, работодателю следовало принять меры дисциплинарного воздействия к работнику, нарушающему трудовую дисциплину, однако, он не предпринимал никаких действий по
